Biznes na czas

Oceniony 4.90 na 5 na podstawie 21 ocen klientów
(21 opinii klienta)

119,00  z VAT

Zamów licencję firmową : 833 zł z VAT.

„Biznes na czas” to gra symulacyjna, która stawia przed uczestnikami wyzwania związane z zarządzaniem czasem i organizacją pracy własnej. Odnosi się jednak do tych kompetencji także w szerszym kontekście funkcjonowania różnych działów firmy.

Opis

Gra odnosi się nie tylko do optymalnego dysponowania dostępnym czasem i ustalania priorytetów w pracy własnej, ale przede wszystkim w szerszym kontekście funkcjonowania różnych działów firmy, ich współpracy oraz planowania pracy wzajemnie zależnych jednostek.

W tej grze nie wystarczy dobrze zarządzać pracą własnego działu. Wygraną zapewni uczestnikom jedynie sprawnie działająca organizacja jako całość.

„Biznes na czas” to gra, która pozwala zobrazować jaki wpływ na wyniki uzyskiwane przez jednostki i organizacje biznesowe wywiera dysponowanie czasem, priorytetyzacja celów i zadań oraz zarządzanie ograniczonymi zasobami.

Zobacz fragment w zakładce “Pobierz”!

Gra symulacyjna - Biznes na czas, zarządzanie czasem

Biznes na czas – gra symulacyjna

(dokument PDF)

Scenariusz

W grze symulacyjnej “Biznes na czas” uczestnicy wcielają się w role kierowników zarządzających różnymi działami jednej firmy. Postawieni w dość nietypowej sytuacji są odpowiedzialni za los przedsiębiorstwa.

Właściciele firmy poprosili uczestników o pomoc w zarządzaniu firmą w trudnym dla nich momencie. Pewnego dnia do pracy nie stawili się poprzedni kierownicy. Uczestnicy przejmują ich obowiązki. Podejmują wyzwanie nie tylko przejęcia zadań w niezwykle szybkim tempie, ale także organizacji pracy dysponując bardzo ograniczoną liczbą informacji o dotychczasowych działaniach poprzedników i firmy.

Cele gry

  • Rozwój umiejętności dysponowania czasem.
  • Rozwój umiejętności ustalania priorytetów celów i zadań.
  • Rozwój umiejętności organizacji pracy przy dużej współzależności różnych jednostek organizacji.
  • Doświadczenie wpływu organizacji pracy i zarządzania czasem na osiągane wyniki.
  • Doświadczenie znaczenia współpracy pomiędzy działami firmy i jej wpływu na efekty osiągane przez poszczególne działy oraz organizację.

Liczba uczestników

  • Zalecana: 10 – 15.
  • Minimalna: 5
  • Maksymalna: 20.

Czas trwania

Konstrukcja gry umożliwia przeprowadzenie jej w różnych wariantach czasu trwania rozgrywki. Minimalny czas jaki należy przeznaczyć na grę wraz z podstawowym omówieniem to około 2 godzin. Sugerowany maksymalny czas trwania gry łącznie z omówieniem to 3,5 godziny.

W zestawie

  • Gra i instrukcja w formie pliku PDF.
  • Licencja Osobista – umożliwia Ci wykorzystywanie tej gry symulacyjnej na Twoich szkoleniach i warsztatach. Kliknij powyżej w zakładkę “Pobierz” i zapoznaj się z treścią licencji. Napisz do nas jeśli interesuje Cię zakup gry na licencji dla całej firmy.

Przed zakupem

Zapoznaj się z warunkami wybranej licencji (zakładka “Pobierz”). Obowiązują one od momentu dokonania zakupu.

Gwarancja satysfakcji GraSzkoleniowa.pl

 

Kup “Biznes na czas” bez ryzyka.
Skorzystaj z 90-dniowej gwarancji satysfakcji!

Jeśli w ciągu 90 dni od zakupu gry stwierdzisz, że nie spełniła ona Twoich oczekiwań otrzymasz zwrot pieniędzy. Zobacz jakie to proste – więcej o gwarancji satysfakcji.

21 opinii dla Biznes na czas

  1. Oceniony 5 na 5.

    Patrycja Paleń-Tondel

    Gra jest bardzo dopracowana. Przeprowadziłam ją w różnych zespołach i w każdym rozgrywka przebiegała zupełnie inaczej. Ze względu na jej złożoność pierwszą grę proponuję przeprowadzić w ‘warunkach kontrolowanych’ – aby samemu nabrać pewności co do jej przebiegu. Dlaczego? Po przeczytaniu instrukcji pojawiło się u mnie wiele wątpliwości, czy aby to wszystko nie jest zbyt skomplikowane. Dopiero po takiej próbie generalnej spojrzałam na grę innym okiem i nabrałam odwagi 🙂

  2. Oceniony 5 na 5.

    Justyna Kasjaniuk

    Pozwala na refleksję nad osobistymi umiejętnościami i postawami, a także nad znaczeniem współpracy i komunikacji wewnątrz organizacji. Dopracowana, ciekawa.

  3. Oceniony 5 na 5.

    Marta Malinowska

    Gra, która daje możliwość doświadczenia zarówno presji czasu jak i współpracy zespołowej, z różnymi tego konsekwencjami. Idealne narzędzie do wykorzystania na warsztatach z zarządzania czasem oraz komunikacji zespołowej. Pokazuje świetnie mechanizmy współdziałania w zespole lub ich brak. Po pierwszym czytaniu wydała mi się nieco skomplikowana, ale na sali okazało się, że uczestnicy szybko chwycili reguły. Warto na ich objaśnienie przeznaczyć wystarczający czas przed grą i upewnić się czy reguły zostały zrozumiane. Dyskusja grupy po zakończeniu gry, bezcenna 🙂 Polecam !

  4. Oceniony 5 na 5.

    Jarosław Wołyński

    Gra w pierwszym wykonaniu wydaje się trochę skomplikowana lecz jak to zwykle bywa “Pierwsze koty za płoty”.
    Przydatne narzędzie do samoanalizy czym jest zarządzanie czasem.
    Polecam

  5. Oceniony 5 na 5.

    Agnieszka Waleń-Wosiek

    Gra bardzo dobrze pomyślana. Klarownie pokazuje zależności pomiędzy działami i konieczność przekazywania między sobą informacji. Angażuje i zmusza do podjęcia współpracy.

  6. Oceniony 5 na 5.

    Ewa Wiszenko

    Gra została przeprowadzona w gronie kierowników, osób raczej introwertycznych, na co dzień niedoceniających ważności współpracy, rozmów i ustaleń w obszarze prowadzonych projektów. Scenariusz gry “wymusza” na uczestnikach chcących odnieść sukces zwoływanie spotkań i wymianę informacji między działami, co w bezpośredni sposób pomagało rozwiązywać problemy i budować sukces działu,. Dodatkowo, uczestnicy mieli możliwość spojrzeć na własną pracę z perspektywy całości przedsiębiorstwa i doświadczyć siły własnego wpływu na wynik firmy. Polecam!

  7. Oceniony 5 na 5.

    Zbigniew Kowalski

    Świetna gra; kilka perspektyw do wykorzystania:
    a) organizacja wertykalna/silosy – poszczególne działy często izolujące się od siebie
    b) komunikacja – chciałoby się powiedzieć “warto rozmawiać” ale jak często o tym zapominamy
    c) procesy, głos klienta, efektywność i skuteczność organizacji – dopóki nie zapytamy naszych klientów (także tych wewnętrznych) nie wiemy tak czego oczekują.

    Niesamowicie wciągająca uczestników gra, samo życie. Jeżeli po zakończeniu gry przez kilkadziesiąt minut trwa jeszcze dyskusja i wymiana informacji przez uczestników – to świadczy o jej zaletach.

  8. Oceniony 5 na 5.

    Beata Niedzballa

    Gra sprawdza się fantastycznie! Zaangażowała uczestników bardziej niż gry warte kilka tysięcy. Pokazuje nie tylko aspekt zarządzania czasem i zadaniami, ale także znaczenie komunikacji i współpracy w tym zakresie.
    Prowadziłam tę grę już kilka razy i zawsze uczestnicy bardzo się angażują. Wyciągają świetne wnioski, często w grze działają tak jak na co dzień, co pozwala na przeanalizowanie sytuacji, zastanowienie się co się sprawdza a co należy poprawić. Serdecznie polecam!

  9. Oceniony 5 na 5.

    Dorota Grzelińska

    Bardzo wciągająca gra. Oprócz zarządzania czasem ukazuję wagę dodatkowych umiejętności, takich jak zarządzanie grupą, komunikacja w zespole i między działami. Polecam.

  10. Oceniony 5 na 5.

    Aneta Okarma

    Korzystałam z niej w zespole kierowników – świetnie sprawdziła się do zobrazowania zróżnicowanych interesów działów, które mogą prowadzić do działań rywalizacyjnych a nawet konfliktu. Pokazuje ładnie jak ważna jest sprawna współpraca, żeby osiągnąć ogólnofirmowy sukces. I można go definiować na różne sposoby, nie tylko jako sukces finansowy 🙂 Polecam i zachęcam do zakupu.

  11. Oceniony 5 na 5.

    Sławomir Kośmicki

    Grę wykorzystywałem w szkoleniach zamkniętych, aby ukazać zależności funkcjonowania różnych działów w firmie. W trakcie przebiegu, przez pierwsze tury jest z reguły bardzo aktywnie i zajmująco, później pojawia się rutyna.
    W trakcie omawiania uczestnicy podkreślali, to że mogli wcielać się w funkcje innych działów i że daje im to możliwość spojrzenia z innej perspektywy na to, co się dzieje w firmie.
    Gra angażuje, wciąga i daje dużo informacji zwrotnych.

  12. Oceniony 5 na 5.

    Anna Pluta

    Wykorzystałam grę na zajęciach ze studentami. Trochę się obawiałam o ich zaangażowanie i ich chęć poświęcenia przerwy miedzy zajęciami na dokończenie rozgrywki (czas gry jest dłuższy niż 1,5h). Jednak po ok. 30 minutach wszyscy tak się wciągnęli w grę, że musiałam przypominać o końcu zajęć. Grę podzieliłam na dwa etapy – pierwsze zajęcia – rozgrywka, drugie – omówienie i wnioski. Dzięki temu studenci mogli poznać swoje umiejętności rozwiązywania problemów w warunkach biznesowych, poczuć jak funkcjonuje organizacja i wyciągnąć z tego wnioski. Gorąco polecam do urozmaicenia zajęć akademickich. Teoria ma wtedy przełożenie na praktykę, a to bardzo ułatwia jej zrozumienie.

  13. Oceniony 5 na 5.

    Grzegorz Gustaw

    Gra bardzo dobrze sprawdziła się podczas szkolenia, mającego na celu doskonalenie współpracy pomiędzy różnymi działami firmy. Na pierwszy rzut oka wydaje się bardzo skomplikowana, w praktyce jest zrozumiała dla uczestników. Angażuje i wywołuje emocje. Prowokuje do konstruktywnych refleksji. Szczerze polecam.

  14. Oceniony 5 na 5.

    Dominika Syper

    Bardo fajna gra. Świetnie sprawdza się w warunkach biznesowych, zwłaszcza w zespole sprzedażowym. Fajnie sprawdziła si u mnie w temacie zarządzania sobą w czasie i stawiania celów. Oczywiście potwierdzam powyższe przygotowanie się do gry, ale to chyba normalne 🙂 Zdecydowanie polecam!

  15. Oceniony 4 na 5.

    Adrian Skarżyński

    Podjąłem się wyzwania sprawdzenia gry podczas szkolenia dla pracowników organizacji rządowej. Nie polecam takich eksperymentów, ponieważ gra jest osadzona mocno w realiach biznesowych nastawianych przede wszystkim na wynik finansowy i może powodować duży opór uczestników podczas domykania Kolba i przekuwania doświadczeń i wiedzy na ich grunt zawodowy. Niemniej jednak z czystym sumieniem polecam ją do wszelkich zastosowań szkoleniowych w biznesie. Jedną gwiazdkę urwałem za ilość materiałów do wydruku i złożoność instrukcji. Potwierdzam poprzednią opinię Kingi – trzeba się rzetelnie przygotować a efekt przy dobrym omówieniu może pozytywnie zaskoczyć :).

  16. Oceniony 5 na 5.

    Kinga Teresa Czachowska

    Gra jest fantastycznie pomyślana – podpisuje się pod opiniami innych, jest doskonałą bazą wyjściową do planowani i organizacji pracy – uczestnicy sami są po niej w stanie – jeśli oczywiście jest dobrze omówiona, – tu potrzeba doświadczenia – zbudować warstwę merytoryczną szkolenia, Doskonale uświadamia mnóstwo mechanizmów. wykorzystuję ją również podczas warsztatów czy coachingów zespołowych dla wyższej kadry menedżerskiej, kiedy pracujemy nad “burzeniem silosów”. Także świetnie pokazuje wszystkie mechanizmy z tym związane i pozwala wyciągać wnioski skąd się biorą i jak je pokonać.
    Instrukcja zawiła – a gra prosta.Czyli to nie tylko moje zdanie. Kupujcie bez obaw i dobrze się wcześniej przygotujcie, a efekty będą świetne.

  17. Oceniony 5 na 5.

    Jowita Oleksy

    Świetna gra. W pierwszym momencie, gdy się do niej przygotowywałam wyglądała zawile, ale po gruntownym przeanalizowaniu materiałów okazała się cudownie prosta.
    Wykorzystuję ją do szkoleń związanych ze współdziałaniem w grupach roboczych i projektowych, gdzie presja czasu odgrywa dużą rolę.
    Rozpoczynam tą grą szkolenie a na doświadczeniach i wnioskach uczestników buduję bazę merytoryczną. Uwielbiam takie podejście.
    W grze pełno jest emocji. U mnie pojawiały się zarówno zaangażowanie jak i opory. Na pracy z oporem we współdziałaniu gra nadaje się fenomenalnie 🙂
    Najbardziej rozbrajają mnie pytania uczestników: “Dlaczego inne zespoły nie mogą mi płacić w czasie gry znacznikami czasu?”.
    Polecam!

  18. Oceniony 5 na 5.

    Wojciech Kaczmarek

    Miałem nieco wątpliwości czy ta gra porwie uczestników. Po godzinie pracy na sali uczestnicy w ferworze pracy nad udowodnieniem “zarządowi”, że są naprawdę w stanie z sukcesem prowadzić dalej firmę, niemal mnie nie zauważali, zaangażowanie w role, pragnienie osiągnięcia celu mimo wszytko, emocje na sali sięgały sufitu. Podobało się baaardzo uczestnikom. Dla mnie gra okazała się narzędziem nie do przecenienia gdy trzeba pomóc ludziom w zrozumieniu sensu współdziałania i zaangażowania w pracy zespołowej. Ze wszech miar polecam.

  19. Oceniony 5 na 5.

    Katarzyna Książkiewicz

    Genialna gra, świetnie sprawdzająca się w szkoleniu i warsztatach z umiejętnego zarządzania sobą w czasie, w świadomym wyznaczaniu sobie realnych, ale i ambitnych celów i w szkoleniach dla menedżerów. Gorąco polecam! To nie jedyna gra, którą zakupiłam i wszystkie sprawdzają się znakomicie. Pięknie dziękuję za świetne narzędzia do pracy 🙂

  20. Oceniony 4 na 5.

    Maciej Fijałkowski

    Gra uczy zarówno problematyki zarządzania czasem i wyznaczania priorytetów, jak również funkcjonowania przedsiębiorstwa i różnych jego działów. Złożoność tej gry daje dużą elastyczność podczas prowadzenia rozgrywki i daje możliwości omówienia różnych scenariuszy działania. Polecam jako urozmaicenie zajęć i możliwość zastosowania teorii w praktyce.

  21. Oceniony 5 na 5.

    Daniel Figel

    Gra charakteryzuje się dużym realizmem i zapoznaje uczestników z mechanizmem funkcjonowania firmy. Gracz uczy się, że aby rozwinąć firmę powinien wykazywać się wysokim poziomem ambicji i ustalać priorytety w celu realizacji strategii. Codziennie powinien stawiać przynajmniej mały krok w kierunku rozwoju, w przeciwnym wypadku będzie się cofał. Gra jest warta polecenia.

Dodaj opinię

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Zobacz fragment gry i zapoznaj się z treścią licencji:

Fragment gry – Biznes na czas

Mogą Cię także zainteresować …