- Proszę wybrać opcje produktu przechodząc do produktu "W labiryncie pytań".
W labiryncie pytań
139,00 zł – 689,00 zł z VAT
„W labiryncie pytań” to gra, która daje uczestnikom okazję do wcielenia się w role coachów oraz ich klientów. Korzystając z przygotowanych kart sytuacji i arkuszy ocen, pracują z określonym wyzwaniem klienta.
Wybierz interesującą Cię wersję, aby poznać cenę i dodać do koszyka
- Produkty elektroniczne są dostępne od razu po opłaceniu zamówienia
- Wysyłka produktów fizycznych w 24h
- 90-dniowa gwarancja satysfakcji! Więcej o gwarancji
Wykorzystasz tę grę, aby:
- Uświadomić sobie znaczenie właściwie formułowanych pytań w procesie coachingu.
- Trenować zadawanie pytań coachingowych.
- Trenować umiejętności udzielania informacji zwrotnych.
Na czym polega ta gra?
Zadaniem coachów jest przygotowanie i zadawanie jak najlepszych pytań, adekwatnych do danej sytuacji. W grze wprowadzono mechanizm, dzięki któremu klient ocenia każde pytanie i udziela coachowi informacji zwrotnej na jego temat. Tym samym uczestnicy aktywnie trenują i rozwijają tę kluczową dla coachów (i nie tylko) umiejętność.
Dynamikę gry wzmacniają zmiany ról. Każdy ma możliwość doświadczenia zarówno perspektywy coacha oraz klienta.
„W labiryncie pytań” dostarcza uczestnikom wielu doświadczeń i obserwacji na temat własnych umiejętności i tego, jakie obszary warto jeszcze rozwijać.
Dla kogo jest?
Gra kierowana jest w szczególności do coachów oraz osób pracujących na stanowiskach kierowniczych średniego i wyższego stopnia, które w pracy z innymi wykorzystują metody coachingowe.
Język gry
PL
Ilość uczestników
3–16 osób, optymalnie 6–12. Istnieje możliwość przeprowadzenia gry w większych grupach. W takim przypadku zadbaj o wsparcie dodatkowego trenera.
Czas gry
1,5–2 h. Istnieje możliwość przeprowadzenia znacznie dłuższej rozgrywki (szczegóły w instrukcji).
Co otrzymasz po zakupie gry?
- Grę i instrukcję w formie pliku PDF.
- Licencję Osobistą – umożliwia Ci wykorzystywanie tej gry symulacyjnej na Twoich szkoleniach i warsztatach. Kliknij powyżej w zakładkę „Pobierz” i zapoznaj się z treścią licencji. Napisz do nas jeśli interesuje Cię zakup gry na licencji dla całej firmy.
- 90 dniową gwarancję satysfakcji! Więcej o gwarancji
Zobacz, co inni użytkownicy mówią o tej grze
12 opinii dla W labiryncie pytań
Tylko zalogowani klienci, którzy kupili ten produkt mogą napisać opinię.
Wojciech Szewczykowski (zweryfikowany) –
Gra rozwija kompetencje, któych bra,k często jest nieuświadomiony przez samych uczestników szkoleń. To co najbardziej rezonuje w nich, to świadomość, że zamiast wygłaszania orracji i tworzenia nadmiaru założeń, może warto po prostu Pytać. Gorąco polecam.
Dominika (zweryfikowany) –
Zdecydowanie dla myślących i zaangażowanych. Przy takich uczestnikach bardzo się sprawdzi. Stosuję ją przy kadrze menedżerskiej wyższego szczebla, trenerach i coachach, podoba im się i daje szereg wniosków merytorycznych.
Anna Pluta (zweryfikowany) –
Gra ukazuje jak ważne w procesie komunikacji jest umiejętne zadawanie pytań, ale i słuchanie. Skłania do refleksji nad własnymi umiejętnościami komunikacyjnymi, co jest pierwszym krokiem do rozwoju i doskonalenia. Polecam.
Hanna Łowicka (zweryfikowany) –
Przydatna gra do zastosowania w pracy z zespołami. Uczy zadawania pytań, pomaga zrozumieć innych, jest dodatkowym narzędziem do zastosowania i urozmaicenia szkoleń i warsztatów.
Dawid Bachryj (zweryfikowany) –
Bardzo dobra gra pokazująca nasze schematy w komunikacji. Zwraca uwagę na właściwie formułowanie pytań. Uczy, że nie zawsze to o co pytamy jest tym czego potrzebuje klient.
Kinga Teresa Czachowska (zweryfikowany) –
Grałam w grę z uczestnikami kilku szkoleń i bardzo się sprawdziła. Nawet technokratyczni inżynierowie bez problemu angażowali się w nią i mówili o jej inspirującym potencjale. Rzeczywiście gra ma bardziej inspirujący charakter, ale trudno mi powiedzieć, że nie uczy zadawania pytań. Sytuacje są klarownie opisane i rzeczywiste, To czego uczy to odrywania się od własnych hipotez i interpretacji, pod podążania za faktami oraz eksplorowania danych. Dobrze pomyślane jest też udzielanie informacji zwrotnych. Moim zdaniem spełnia swoje treningowe i rozwojowe zadanie. Inspiruje do myślenia, pozwala dostrzec swoje mocne strony i ograniczenia. Skonfrontować się z innymi i uświadomić sobie jak niełatwo oderwać się od nacisku i swoich interpretacji, Warto.
Dla mnie trochę zbyt skomplikowane instrukcje.
Agnieszka Pawłowska (zweryfikowany) –
Dobra gra na otrzymanie informacji zwrotnych na temat swojej pracy jako coacha dla osób już posiadających umiejętności w tym zakresie. Nie jest to jednakże gra ucząca konkretnych metod i technik zadawania pytań lub inspirująca do wymyślania ich
Andrzej Mika (zweryfikowany) –
Zadawanie dobrych pytań to podstawa nie tylko w coachingu ale i w zarządzaniu zespołami. gra obnaża i uświadamia to co istotne. Polecam
Beata Zięcik (zweryfikowany) –
Świetna gra dla coachów jak i kadry kierowniczzej, która chce w swej pracy wykorzystać zarządzanie coachingowe. Uczy zadawać pytania, poprzez aktywne słuchanie drugiego człowieka, które wbrew pozorom nie jest takie łatwe jak się wydaje. POLECAM
Agnieszka Hopp (zweryfikowany) –
Bardzo dobra gra na warsztat z coachingu.Scenki sytuacyjne są wprost z życia wzięte – uczestnicy bardzo dobrze się w nich czują a zadawanie kolejnych pytań pokazuje jak trudno czasem sensownie podążać za odpowiedziami klientów.
Pokazuje też uczestnikom jak ważne jest właściwe udzielanie informacji zwrotnej- zmusza do refleksji nad własnymi metodami pracy coachingowej…
Polecam do przeprowadzenia zarówno w grupach bardziej zaawansowanych bo uświadamia ewentualne błędy we własnej pracy jak i tych na początku coachingowej drogi aby do tych błędów nie dopuszczali od początku.
Andrzej Zdanowski (zweryfikowany) –
Rzeczywiście gra doskonale sprawdza się w szkoleniach z tematyki coachingu. Świetnie pokazuje jak ważne jest odpowiednie zadawanie pytań i podążanie za klientem. Uczestnikom uświadamia jak szybko chcemy dawać innym gotowe rozwiązania.
Danuta Brzezińska (zweryfikowany) –
Z gry korzystam w nauce zadawania pytań, podążania za klientem a nie za własnym celem i bardzo fajnie się sprawdza,niesamowitym jest to że uczy a równocześnie uczestnicy rywalizują między soba jakie pytania przechodzą. Bardzo fajnie sprawdza sie dla coachów i jobcoachów. Po wielokrotnym przetestowaniu mogę polecić na warsztaty.