7. gier dzięki, którym ludzie odkrywają moc współpracy

Podobno Franklin Delano Roosevelt powiedział:

Ludzie pracujący razem potrafią dokonać rzeczy, których osiągniecie nie śniło się nikomu z osobna.”

Dobrze, ale ten kto kierował zespołem lub pomaga w jego rozwoju wie, że zgrać ze sobą ludzi o różnych postawach, umiejętnościach, ambicjach nie jest łatwo.

Oczekiwania niejednokrotnie rozmijają się z rzeczywistością.

Podczas prowadzenia szkoleń zdarzało mi się obserwować brak zaufania, nieporozumienia, skupienie na własnych celach lub wyłącznie celach własnego działu, przy jednoczesnym pomijaniu tego co kluczowe dla całej organizacji. Nie wspomnę już o braku kreatywności i odwagi w tworzeniu nowych rozwiązań.

Jeśli w porę nie zareagujemy zespół stanie się tylko grupą ludzi. I to niekoniecznie lubiących się ludzi…

Poznaj 7. gier dzięki, którym ja oraz inni trenerzy pomogliśmy zespołom w obliczu różnych wyzwań. Dzięki nim:

  • zwiększyłem zrozumienie celów indywidualnych i organizacji,
  • pomogłem członkom zespołu lepiej się poznać,
  • wzmocniłem ich wzajemne zaufanie,
  • zachęciłem do korzystania z drzemiących pokładów kreatywności,

1. Gra Film dzięki tej grze pokażesz różnice w sposobie komunikowania, które wynikają z cech osobowościowych. Uświadomisz również, że każdy ma mocne strony, ale także takie nad, którymi powinien pracować w obszarze współpracy i budowania relacji. Na podstawie zebranych podczas rozgrywki doświadczeń, opracujesz z uczestnikami zestaw wskazówek/zasad ulepszających wzajemną komunikację. Ta gra jest świetnym punktem wyjścia do dłuższego warsztatu.

Wykorzystasz ją w grupach od 8 do 20 osób*. Zaplanuj na jej przeprowadzenie ok 3 godzin. Możesz ją łatwo zaadaptować do pracy online. Dostępna także w anglojęzycznej wersji.

Czytaj dalej 7. gier dzięki, którym ludzie odkrywają moc współpracy

Wzmocnij zaangażowanie graczy – zobacz video

Podczas onlinowej konferencji pn. Metisowy eduMiszung, podzieliłem się kilkoma pomysłami na to jak wzmocnić zaangażowanie uczestników gier szkoleniowych.

Z tego nagrania dowiesz się co zrobić „przed, w trakcie i po rozgrywce” by zmaksymalizować efekt edukacyjny Twoich rozgrywek. Stosując te wskazówki pokażesz uczestnikom, że prowadzisz warsztaty w profesjonalny i angażujący sposób. 20 minut konkretów – zapraszam!

Gra Wybory – relacja z rozgrywki online

Wybory to jedna z naszych gier szkoleniowych, którą zastosujesz online. Zawsze uwielbiałem prowadzić ją na sali. Angażuje wszystkich uczestników – nawet tych uważających się za “nieśmiałych”

Fabuła gry jest prosta, a z drugiej strony angażująca. Uczestnicy wcielają się w rolę mieszkańców miasta – jednej z czterech dzielnic. Każda z nich ma swoje uroki, ale boryka się również z problemami. Jest okazja by to zmienić – wybory na nowego burmistrza!

Tu znajdziesz pełny opis gry WYBORY

Wybory - gra szkoleniowa - autoprezentacja, wystąpienia publiczneBogactwo zachowań i sytuacji, które można uchwyć, to gwarancja, że będzie sporo materiału do omówienia. Na tej grze można oprzeć całe szkolenie dotyczące komunikacji, a przede wszystkim prowadzenia prezentacji, mowy ciała, przekonywania innych do swojego stanowiska. 

Czytaj dalej Gra Wybory – relacja z rozgrywki online

Gry szkoleniowe do zastosowania online

W zakładce DO UŻYTKU ONLINE znajdziesz nasze produkty, które możesz zastosować podczas warsztatów online.

Pamiętaj proszę, że aby użyć powyższych gier będą potrzebne drobne modyfikacje. Na przykład: zamiast wydruków przekazujesz pdfy* lub ustne instrukcje, podział na grupy zastępujesz przydzielaniem do wirtualnych pokoi, itd. Chętnie doradzę i skonsultuję z Tobą Twoje pomysły na ich wykorzystanie – napisz do mnie. To bezpłatna usługa!

Nic nie ryzykujesz przy zakupie moich gier! Jeśli zdecydujesz się wykorzystać inne metody, masz aż 90 dni na zwrot kupionej gry.

Czytaj dalej Gry szkoleniowe do zastosowania online

„Naucz asertywności” – łatwo powiedzieć!

Myślę sobie, że nauczyć kogoś bycia asertywnym to nie lada wyzwanie.

W teorii, owszem, podajesz definicję asertywności, a następnie wskazujesz jakie zachowania można zaliczyć jako uległe, jakie za agresywne, manipulujące, a jakie za asertywne.

Ale trudniej jest uruchomić w uczestnikach emocje, postawy, zachowania, które staną się podstawą do refleksji w tym obszarze.

Czytaj dalej „Naucz asertywności” – łatwo powiedzieć!

Rozgrywka, która o mało nie skończyła się…

Dziś kontynuuję opowieść o swoich trenerskich doświadczeniach, w których gry szkoleniowe odegrały kluczową rolę. Ta, którą za chwilę poznasz mocno zapadła w mojej pamięci…

Kilka lat temu prowadziłem warsztat dla 14 osób – pracownicy z różnych stanowisk, branża przemysłowa. Przewaga mężczyzn. Dało się wyczuć, że niektórzy z nich między sobą rywalizują.

Czytaj dalej Rozgrywka, która o mało nie skończyła się…

Przegrani – jak im pomóc, by nie stracili zapału do rozwoju

Czy przytrafiła Ci się kiedyś taka sytuacja?

Twoja grupa skończyła rozgrywkę. Wszystko idzie zgodnie z planem. Są wyniki – mamy zwycięzców i tych, którzy tym razem nie sięgną po laury. Z jednej strony jest radość i duma. Czuć również niedosyt, rozczarowanie, może frustrację…

To normalne! Ale czasem zdarza się tak, że jakiemuś uczestnikowi, mimo Twoich starań, trudno jest poradzić sobie z porażką.

Miałem taką sytuację niedawno, podczas warsztatu z grą Zagadki kryminalne.

Czytaj dalej Przegrani – jak im pomóc, by nie stracili zapału do rozwoju