(20 opinii klienta)

Formuła

119,00 1.899,00  z VAT

„Formuła” to gra symulacyjna bazująca na koncepcji Przywództwa Sytuacyjnego Herseya i Blancharda. Stawia uczestników przed niecodziennym i angażującym wyzwaniem. Sukces zespołów zależy od liderów – ich umiejętności oceny kompetencji i zaangażowania pracowników oraz doboru adekwatnego stylu zarządzania.

Wybierz interesującą Cię wersję, aby poznać cenę i dodać do koszyka
Wyczyść

Wykorzystasz tę grę, aby:

Zarządzać pracownikami z uwzględnieniem koncepcji Przywództwa Sytuacyjnego, w tym:

  • Organizować pracę.
  • Delegować zadania.
  • Monitorować efekty.
  • Motywować.

Na czym polega ta gra?

Jeśli posiadasz już podstawową, polską wersję produktu, a chcesz poprowadzić grę w języku angielskim, wybierz wariant „Język EN (tylko wydruki)” . Zawiera on kluczowe materiały (akcesoria do wydruku, instrukcje dla uczestników itp.) potrzebne do przeprowadzenia rozgrywki w tym języku.

Ważne:

Wariant „Język EN (tylko wydruki)” jest rozszerzeniem wersji polskojęzycznej. Będziesz jej potrzebować do przeprowadzenia gry!U wybrzeży Ameryki odkryto nieznaną dotąd, toksyczną substancję. Jej skład i właściwości są wyjątkowo trudne do ustalenia, co uniemożliwia podjęcie operacji ratunkowej. Los tysięcy, może nawet milionów ludzi zależy od skuteczności zespołów naukowców pracujących w różnych częściach świata. Ich misją jest odkrycie składu chemicznego trującej substancji, co pozwoli na opracowanie odczynnika neutralizującego.

Uczestnicy gry tworzą zespoły, w których mogą przyjąć role pracowników – laborantów lub liderów. Indywidualne podejście do pracownika i adekwatne delegowanie to kluczowe, choć nie jedyne czynniki mogące zapewnić sukces.

Założenia gry zostały oparte na uznanej koncepcji Przywództwa Sytuacyjnego, autorstwa Paula Herseya i Kena Blancharda. Scenariusz wprowadza w sytuację, w której lider musi na bieżąco i trafnie oceniać kompetencje podwładnych oraz ich zaangażowanie.

Chcąc osiągnąć dobry rezultat powinien być uważny na członków swojego zespołu, by móc elastycznie dobierać formy przekazywania poleceń, motywowania czy udzielania informacji zwrotnych.

Dzięki różnorodności strategii i sytuacji pojawiających się podczas pracy zespołów, omówienie przynosi wiele nowych i wartościowych wniosków dotyczących procesu zarządzania pracownikami.

Dla kogo jest?

  • Dla liderów.
  • Managerów.
  • Wszystkich, którzy chcą wybrać adekwatny sposób zarządzania.

Język gry

PL, EN

Ilość uczestników

6–20 osób, optymalnie 9–16

Czas gry

2–2,5 h

Sprawdź i zobacz fragment gry

Zawierają m.in.: części instrukcji prowadzenia gry oraz instrukcji uczestników, przykładowe wypowiedzi i wnioski uczestników, model kompetencji, na którym bazuje gra, i więcej …

Co otrzymasz po zakupie gry?

  • Grę i instrukcję jej prowadzenia w formie pliku PDF.
  • Licencję Osobistą – umożliwia Ci wykorzystywanie tej gry symulacyjnej na Twoich szkoleniach i warsztatach. Zobacz fragmenty gry i zapoznaj się z treścią licencji. Napisz do nas jeśli interesuje Cię zakup gry na licencji dla całej firmy.
  • 90 dniową gwarancję satysfakcji! Więcej o gwarancji

Zobacz, co inni użytkownicy mówią o tej grze

20 opinii dla Formuła

  1. Daniel Smoliński

    Kiedy przeczytałem grę wydawała mi się być dość skomplikowaną pod kątem stawianych zadań. Ku mojemu zdziwieniu w grupie siła. Każdy wnosi coś wartościowego a do tego weryfikujemy sposób komunikacji i zarządzania

  2. Kamil Zieliński

    Przyznam, że początkowo gra wydawała mi się… trudna. Chcąc nie chcąc stała się początkowo zastąpieniem dla innej gry, której nie mogłem prowadzić w trybie online. I… zastąpiła ją. Bardzo dobra gra, mocno uatrakcyjniająca moduły dot. stylów zarządzania. Nada się także do efektywności zespołowej. Bardzo polecam!

  3. Iwona

    Grę zastosowałam na warsztacie stacjonarnym. Świetnie sprawdziła się jako wprowadzenie do zarządzania sytuacyjnego. Przy uważnej obserwacji przebiegu gry i dobrym omówieniu można wyciągnąć mnóstwo użytecznych wątków ułatwiających zrozumienie pozornie tylko prostej koncepcji Blancharda (np. że zaangażowanie to motywacja + pewność siebie, a nie tylko „chce mi się”, czy ” nie chce mi się”). Polecam!

  4. Wiktor Wojciechowski

    Kolejna gra kupiona w graszkoleniowa.pl. Ty razem również dobrze dopracowana z czytelnymi instrukcjami. Gra idealnie wprowadza uczestników w zagadnienia związane z przywództwem sytuacyjnym Kena Blancharda. Czas trwania gry (140 minut) idealnie wpisuje się w szkolenie jednodniowe. Uczestnicy byli przez całą grę skupieni na niej. Gra bardzo dobrze też sprawdza sie w wersji online. Polecam

  5. Katarzyna Muzyczyszyn

    Z gry skorzystałam prowadząc zajęcia dla grupy studentów ZZL. Posłużyła ona jako wprowadzenie do omówienia stylów zarządzania. Studenci w sposób praktyczny mogli przekonać się, jak ważne jest umiejętne delegowanie zadań oraz przekazywanie czytelnych instrukcji. Gra wzbudziła duże zaangażowanie. Polecam.

  6. Justyna Lichtarska

    Grę przeprowadziłam online dwukrotnie, z grupą team leaderów. W obu przypadkach wszystkie osoby bardzo się zaangażowały w grę – zadanie było wyzwaniem na tyle skomplikowanym, by podnieść emocje, ale jednocześnie na tyle możliwym do wykonania, by nie powodować frustracji. Trochę pozmieniałam pytania do omówienia, aby wprowadzić zarządzanie sytuacyjne – uczestnicy sami z siebie mieli niewiele obserwacji dotyczących zmiany sposobu zarządzania wraz ze wzrostem kompetencji zespołu.

    Moim zdaniem gra świetnie angażuje uczestników i daje dawkę energii. W kwestii pokazania w praktyce zarządzania sytuacyjnego – to w moim przypadku kluczowe były moje obserwacje w trakcie rozgrywki, gdyż nie zawsze zaangażowani w realizację celu uczestnicy odnotowywali swoje własne działania i reakcje.

    Co teraz bardzo ważne – gra sprawdza się w formule online. Dziękuję!

    • Wiktor Wołoszko

      Dziękuję za opinię! Dobrze słyszeć, że Formuła przyniosła wartość. Faktycznie – obserwacje własne trenera są bardzo ważne, aby przy omówieniu móc nawiązać do modelu sytuacyjnego. Cieszę się, również, że kolejna nasza gra sprawdziła się online!

  7. Tomasz Borecki

    Bardzo ciekawa gra. Świetnie sprawdziła się przy omawianiu funkcji kierowania. Oczywiście Style Przywództwa wg Herseya i Blancharda wymagają odpowiedniego omówienia, ale studenci bardzo zaangażowali się w rozgrywkę do tego stopnia, że domagali się wydłużenia czasu na rundę 😉

  8. Katarzyna Wolna-Belska

    Wykorzystałam grę Formuła podczas warsztatu w 9-osobowej grupie. Dobrze się sprawdziła. Zasady gry przejrzyste, wydruki estetycznie i wyczerpująco opisane, czas rozgrywki jest właściwie zaplanowany, gra utrzymywała zainteresowanie uczestników, wszyscy uczestnicy byli na równi zaangażowani, nie występowało zjawisko próżniactwa społecznego. Gra była dobrym wprowadzeniem do tematu przywództwa sytuacyjnego, bo pozwoliła zaobserwować naturalną zmianę stylu kierowania w rezultacie wzrostu kompetencji. Przeprowadzenie gry było dla mnie pozytywnym doświadczeniem. Dziękuję 🙂

  9. Anita Przybył

    Bardzo dobra gra jako wprowadzenie do zarządzania sytuacyjnego. Mocno angażuje. Uświadamia jak ważne jest dostosowanie stylu zarządzania do kompetencji pracowników. Szczególnie „widoczne” i możliwe do dokładnego omówienia jest instruowanie.

  10. Żaneta Mańka

    Bardzo ciekawa gra uświadamiająca ważność sposobu zachowania i komunikacji kierownika w kontekście zarządzania sytuacyjnego.Ciekawa fabuła gry i trudne zadanie do wykonania powodują, że uczestnicy szybko angażują się w działanie. Sytuacje pojawiające się podczas pracy w zespołach dają duże możliwości dyskusji Uczestników po samej rozgrywce. Polecam grę dla kadry zarządzającej na różnym etapie doświadczenia biznesowego.

  11. Anna Strużyńska-Kujałowicz

    Gra uświadamia uczestnikom, jak ważne jest to, by lider na bieżąco monitorował zmieniający się poziom umiejętności członków zespołu oraz ich poziom motywacji. „Formuła” wyraźnie pokazuje, że konieczne jest rozpoznanie możliwości i kompetencji poszczególnych członków zespołu, aby móc organizować pracę w sposób sprzyjający zarówno efektywności, jak i satysfakcji.

  12. Małgorzata Klimka-Kołysko

    Bardzo ciekawa, angażująca, choć trudna gra. Wykorzystałam ją podczas szkolenia dotyczącego przywództwa. Doskonale sprawdziła się jako podstawa dyskusji między innymi na temat relacji w zespole.

  13. Joanna Opara

    Brakowało dobrej gry pokazującej koncepcję Blancharda i „Formuła” tę lukę zapełnia. Uczestnicy bardzo szybko wciągają się w działanie i w pełni angażują w zadania. Przy okazji gra pokazuje też takie kompetencje, jak komunikacja wewnątrzzespołowa czy motywacja w realizacji celów. Dziękuję twórcom 🙂

  14. ERNEST GRASELA

    Świetna gra pokazująca wiele braków w umiejętnościach menadżerów nie tylko w zakresie podstawowych funkcji menadżerskich ale także komunikacji, uważnym słuchaniu instrukcji, czytaniu ze zrozumieniem. Polecam. Ernest Grasela

  15. Agnieszka Waleń-Wosiek

    Angażująca, dobrze przemyślana gra. Dzięki ciekawej fabule uczestnicy szkolenia sami garną się do pracy. Na podstawie gry można przeanalizować z grupą szkoleniową koncepcję Przywództwa Sytuacyjnego Kena Blancharda oraz podstawowe kompetencje kierownicze, tj. organizowanie pracy, delegowanie zadań, monitorowanie efektów i motywowanie.

  16. Maciej Fijałkowski

    Gra świetnie się sprawdza przy treningu motywacji. Wciągająca i angażująca rozgrywa jest idealnych uzupełnieniem praktycznej części warsztatu. Polecam!

  17. Kamila Lachowicz

    Świetnie ujęte praktyczne zastosowanie teorii Blancharda. Bardzo polecam do urozmaicenia warsztatów z zarządzania.

  18. Andrzej Zdanowski

    Dobra gra. Korzystam z wielu gier zakupionych z graszkoleniowa.pl wszystkie doskonale mi się sprawdziły. Tę grę wykorzystałem by podsumować szkolenie z zarządzania i przeanalizować różne style zarządzania

  19. Anna Pluta

    Gra świetnie się sprawdza wśród osób przygotowujących się do pracy na stanowisku kierowniczym. Uświadamia im jak ważne są relacje przełożonego z podwładnymi, co może im sprzyjać, a co je utrudnia. Jednocześnie doskonale podkreśla, że w budowaniu właściwych relacji istotna jest znajomość zespołu – jego członków, a także odpowiednie dopasowanie do sytuacji stosowanego stylu przywództwa. Polecam!

  20. Sławomir Kośmicki

    Dzięki tej grze udało mi się uatrakcyjnić szkolenia z delegowania z wykorzystaniem koncepcji Blancharda.
    Do tej pory opierałem się na przekazie informacji, teraz mogę zaangażować uczestników znacznie bardziej.

Dodaj opinię

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.

Może spodoba się również…

Współpraca zespołowa

149,00 1.208,00  z VAT

Kompetencje menadżerskie

2.360,00  z VAT

Zarządzanie zmianą

189,00 2.190,00  z VAT

Przewiń do góry

Licencja indywidualna

  1. Grę z licencją indywidulaną kupisz poprzez tę stronę – po dodaniu jej do koszyka i realizacji płatności. System automatycznie wprowadzi informację o właścicielu licencji (twoje imię i nazwisko, które podajesz przy wypełnianiu formularza zakupu).
  2. Z gry może korzystać wyłącznie osoba, która dokonała zakupu. Informacja taka jest zawarta na każdej stronie zakupionej gry.
  3. Kupujący może ją prowadzić bez względu na miejsce zatrudnienia, czy też grupę, dla której prowadzi grę.
  4. Licencja zezwala na wydruk niezbędnych materiałów i przekazanie ich uczestnikom gry.
  5. Gry można używać wielokrotnie, a licencja jest bezterminowa.

 

Licencja firmowa

(firmy, uczelnie, szkoły, instytucje)

  1. Licencja firmowa jest własnością określonej firmy lub instytucji.
  2. Wszelkie prawa do gry posiada firma lub instytucja dokonująca zakupu, a nie konkretne osoby. Więc gdy te osoby odejdą z firmy, gry nadal zostaną własnością organizacji.
  3. Właściciel licencji może zlecać prowadzenie gry innym trenerom (także spoza firmy), którzy realizują szkolenia na jego rzecz.
  4. Zezwala na wydruk niezbędnych materiałów i przekazanie ich uczestnikom gry.
  5. Gry można używać wielokrotnie, a licencja jest bezterminowa.

Masz pytania dotyczące licencji?

A może chcesz kupić gry na licencji firmowej i potrzebujesz odroczonej płatności?