Formuła

Oceniony 5.00 na 5 na podstawie 10 ocen klientów
(10 opinii klienta)

189,00  z VAT

Zamów licencję firmową : 1325 zł z VAT.

“Formuła” to gra symulacyjna bazująca na koncepcji Przywództwa Sytuacyjnego Herseya i Blancharda. Stawia uczestników przed niecodziennym i angażującym wyzwaniem. Sukces zespołów zależy od liderów – ich umiejętności oceny kompetencji i zaangażowania pracowników oraz doboru adekwatnego stylu zarządzania.

Opis

Czas trwania 22,5 h  Liczba uczestników min: 6, max: 20, optymalnie: 916

U wybrzeży Ameryki odkryto nieznaną dotąd, toksyczną substancję. Jej skład i właściwości są wyjątkowo trudne do ustalenia, co uniemożliwia podjęcie operacji ratunkowej. Los tysięcy, może nawet milionów ludzi zależy od skuteczności zespołów naukowców pracujących w różnych częściach świata. Ich misją jest odkrycie składu chemicznego trującej substancji, co pozwoli na opracowanie odczynnika neutralizującego.

Uczestnicy gry tworzą zespoły, w których mogą przyjąć role pracowników – laborantów lub liderów. Indywidualne podejście do pracownika i adekwatne delegowanie to kluczowe, choć nie jedyne czynniki mogące zapewnić sukces.

Założenia gry zostały oparte na uznanej koncepcji Przywództwa Sytuacyjnego, autorstwa Paula Herseya i Kena Blancharda. Scenariusz wprowadza w sytuację, w której lider musi na bieżąco i trafnie oceniać kompetencje podwładnych oraz ich zaangażowanie.

Chcąc osiągnąć dobry rezultat powinien być uważny na członków swojego zespołu, by móc elastycznie dobierać formy przekazywania poleceń, motywowania czy udzielania informacji zwrotnych.

Dzięki różnorodności strategii i sytuacji pojawiających się podczas pracy zespołów, omówienie przynosi wiele nowych i wartościowych wniosków dotyczących procesu zarządzania pracownikami.

Formuła - gra szkoleniowa - zarządzanie zespołem, przywództwo sytuacyjne

Zobacz fragmenty gry “Formuła”

Zawierają m.in.: części instrukcji prowadzenia gry oraz instrukcji uczestników, przykładowe wypowiedzi i wnioski uczestników, model kompetencji, na którym bazuje gra, i więcej …

Rozwijane kompetencje:

Zarządzanie pracownikami z uwzględnieniem koncepcji Przywództwa Sytuacyjnego, w tym:

  • organizowanie pracy,
  • delegowanie zadań,
  • monitorowanie efektów,
  • motywowanie.

Przykładowe wypowiedzi uczestników

  • Zobaczyłam jak dużej elastyczności trzeba, aby umiejętnie kierować zespołem.
  • Utwierdziłem się, że w przypadku nowych pracowników, z niższymi kompetencjami, najlepiej sprawdzi się dyrektywny styl zarządzania – instruowanie.
  • Będę pamiętała, aby po przekazaniu instrukcji upewnić się, że pracownik dobrze zrozumiał co i jak ma robić.
  • Nauczyłem się większej uważności na zespół. Mogę skuteczniej zarządzać, gdy zadaję pytania, obserwuję czy słucham pracowników.
  • Już teraz wiem, że niektórym pracownikom powinnam dać więcej przestrzeni. Po prostu im nie przeszkadzać.
  • Przekonałam się, że aby efektywnie zarządzać zespołem, trzeba dobrze poznać ich kompetencje i naturalne predyspozycje.
  • Dzisiejsza gra pokazała mi jak ważna jest relacja z pracownikami – prawdziwa obecność szefa w trakcie realizacji zadań.
  • Po rozgrywce uzmysłowiłem sobie, że powinienem pamiętać o wszystkich członkach zespołu. Naturalnie koncentruję się na osobach, które mają jakieś trudności, a teraz wiem, że powinienem dbać także o relację z tymi, którzy są w pełni samodzielni.
  • Nie ma jednej najlepszej strategii zarządzania – menedżer, który nie dopasowuje się do ludzi i sytuacji jest skazany na porażkę! A w najlepszym wypadku na słabsze wyniki.

Otrzymujesz:

  • Grę i instrukcję jej prowadzenia w formie pliku PDF.
  • Licencję Osobistą – umożliwia Ci wykorzystywanie tej gry symulacyjnej na Twoich szkoleniach i warsztatach. Zobacz fragmenty gry i zapoznaj się z treścią licencji. Napisz do nas jeśli interesuje Cię zakup gry na licencji dla całej firmy.
Gwarancja satysfakcji GraSzkoleniowa.pl

Kup “Formułę” z naszą gwarancją satysfakcji!

Jeśli w ciągu 90 dni od zakupu gry stwierdzisz, że nie spełniła ona Twoich oczekiwań otrzymasz zwrot pieniędzy. Zobacz jakie to proste – więcej o gwarancji satysfakcji.

10 opinii dla Formuła

  1. Oceniony 5 na 5.

    Anna Strużyńska-Kujałowicz

    Gra uświadamia uczestnikom, jak ważne jest to, by lider na bieżąco monitorował zmieniający się poziom umiejętności członków zespołu oraz ich poziom motywacji. „Formuła” wyraźnie pokazuje, że konieczne jest rozpoznanie możliwości i kompetencji poszczególnych członków zespołu, aby móc organizować pracę w sposób sprzyjający zarówno efektywności, jak i satysfakcji.

  2. Oceniony 5 na 5.

    Małgorzata Klimka-Kołysko

    Bardzo ciekawa, angażująca, choć trudna gra. Wykorzystałam ją podczas szkolenia dotyczącego przywództwa. Doskonale sprawdziła się jako podstawa dyskusji między innymi na temat relacji w zespole.

  3. Oceniony 5 na 5.

    Joanna Opara

    Brakowało dobrej gry pokazującej koncepcję Blancharda i „Formuła” tę lukę zapełnia. Uczestnicy bardzo szybko wciągają się w działanie i w pełni angażują w zadania. Przy okazji gra pokazuje też takie kompetencje, jak komunikacja wewnątrzzespołowa czy motywacja w realizacji celów. Dziękuję twórcom 🙂

  4. Oceniony 5 na 5.

    ERNEST GRASELA

    Świetna gra pokazująca wiele braków w umiejętnościach menadżerów nie tylko w zakresie podstawowych funkcji menadżerskich ale także komunikacji, uważnym słuchaniu instrukcji, czytaniu ze zrozumieniem. Polecam. Ernest Grasela

  5. Oceniony 5 na 5.

    Agnieszka Waleń-Wosiek

    Angażująca, dobrze przemyślana gra. Dzięki ciekawej fabule uczestnicy szkolenia sami garną się do pracy. Na podstawie gry można przeanalizować z grupą szkoleniową koncepcję Przywództwa Sytuacyjnego Kena Blancharda oraz podstawowe kompetencje kierownicze, tj. organizowanie pracy, delegowanie zadań, monitorowanie efektów i motywowanie.

  6. Oceniony 5 na 5.

    Maciej Fijałkowski

    Gra świetnie się sprawdza przy treningu motywacji. Wciągająca i angażująca rozgrywa jest idealnych uzupełnieniem praktycznej części warsztatu. Polecam!

  7. Oceniony 5 na 5.

    Kamila Lachowicz

    Świetnie ujęte praktyczne zastosowanie teorii Blancharda. Bardzo polecam do urozmaicenia warsztatów z zarządzania.

  8. Oceniony 5 na 5.

    Andrzej Zdanowski

    Dobra gra. Korzystam z wielu gier zakupionych z graszkoleniowa.pl wszystkie doskonale mi się sprawdziły. Tę grę wykorzystałem by podsumować szkolenie z zarządzania i przeanalizować różne style zarządzania

  9. Oceniony 5 na 5.

    Anna Pluta

    Gra świetnie się sprawdza wśród osób przygotowujących się do pracy na stanowisku kierowniczym. Uświadamia im jak ważne są relacje przełożonego z podwładnymi, co może im sprzyjać, a co je utrudnia. Jednocześnie doskonale podkreśla, że w budowaniu właściwych relacji istotna jest znajomość zespołu – jego członków, a także odpowiednie dopasowanie do sytuacji stosowanego stylu przywództwa. Polecam!

  10. Oceniony 5 na 5.

    Sławomir Kośmicki

    Dzięki tej grze udało mi się uatrakcyjnić szkolenia z delegowania z wykorzystaniem koncepcji Blancharda.
    Do tej pory opierałem się na przekazie informacji, teraz mogę zaangażować uczestników znacznie bardziej.

Dodaj opinię

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Zobacz fragmenty gry i zapoznaj się z treścią licencji:

Fragment gry – Formuła

Mogą Cię także zainteresować …