Gra Diverse Minds® – rozwój zespołów wielopokoleniowych / wielokulturowych
4.920,00 zł – 8.399,00 zł z VAT
Diverse Minds ® powstała z myślą o tworzeniu atrakcyjnych szkoleń dotyczących zarządzania różnorodnością. Zarządzanie zespołem międzypokoleniowym oraz zespołem międzykulturowym to w dzisiejszych czasach codzienność w wielu organizacjach.
W trakcie gry uczestnicy budują zespół pracowników, składających się z osób pochodzących z różnych krajów lub pokoleń. W trakcie rozgrywki mierzą się z case study dotyczącymi zarządzania różnorodnymi zespołami.
Uwaga – dla pierwszych 10 organizacji, które zdecydują się na zakup – promocyjna cena – zniżka 30%. Dodatkowo otrzymają darmowe dostosowanie case studies zawartych w grze do specyfiki i potrzeb organizacji.
Wybierz interesującą Cię wersję, aby poznać cenę i dodać do koszyka
- Produkty elektroniczne są dostępne od razu po opłaceniu zamówienia
- Wysyłka produktów fizycznych w 24h
- 90-dniowa gwarancja satysfakcji! Więcej o gwarancji
Wykorzystasz tę grę, aby:
- Uczyć pracowników jak różnorodność pozytywnie wpływa na organizację.
- Pomóc im radzić sobie z wyzwaniami związanymi z pracą w zespole wielopokoleniowym i/lub wielokulturowym.
- Zaangażować ich w proces zdobywania tej wiedzy dzięki innowacyjnej formie zajęć.
Na czym polega ta gra?
Diverse Minds to angażująca gra szkoleniowa, w której wcielasz się w rolę menedżera budującego zespół marzeń. Twoim celem jest realizowanie misji biznesowych poprzez mądre zarządzanie różnorodnością – wiekową i/lub kulturową.
W każdej rundzie:
- Rekrutujesz pracowników o różnych cechach (np. wiek, płeć, pochodzenie).
- Podejmujesz strategiczne decyzje oparte na realistycznych case studies.
- Reagujesz na zmienne rynkowe i wyzwania zespołowe (misje, zadania, zdarzenia).
- Twoje działania wpływają na kluczowe wskaźniki: wydajność, Index Diversity, wiedzę i budżet.
Uczestnicy rywalizują ze sobą, ale sukces zależy nie tylko od wyniku – kluczowe są umiejętność zarządzania różnorodnym zespołem i trafne decyzje. Gra odzwierciedla realne dylematy liderów i pozwala sprawdzić, jak różnorodność przekłada się na biznesowe korzyści.
Dla kogo jest?
- HRBP oraz pracowników działu HR, którzy chcą wspierać swoje zespoły w wyzwaniach związanych z zarządzaniem różnorodnością.
- Trenerów prowadzących zajęcia w zakresie współpracy w zespole międzykulturowym i/lub w zakresie współpracy w zespole wielopokoleniowym.
- Organizacji, które promują różnorodność i realizują projekty w tym zakresie.
Język gry
PL
Ilość uczestników
4–16 osób, optymalnie 8–12
Czas gry
Od 3 do 8 h
UWAGA
W cenie otrzymujesz 4 h konsultacji wdrożeniowych. Możliwość dokupienia stacjonarnego szkolenia wdrożeniowego – 6 000 PLN netto Masz pytania - napisz na kontakt@graszkoleniowa.plUwaga - dla pierwszych 10 organizacji, które zdecydują się na zakup - promocyjna cena - zniżka 30%. Dodatkowo otrzymają darmowe dostosowanie case studies zawartych w grze do specyfiki i potrzeb organizacji.
Scenariusz
🧩 Start gry – świat organizacji i pierwszy wybór
Gra rozpoczyna się od zadania, które określa startowe zasoby uczestników.
Już w drugiej rundzie pojawia się pierwsze zaskoczenie: misja strategiczna. Twoja organizacja potrzebuje określonego zespołu – np. pracowników z różnych krajów i pokoleń albo równowagi płci. Masz tylko kilka rund, by ją zrealizować.
🤝 Rywalizacja i decyzje
Każda grupa buduje w grze własny zespół pracowników. Ale nie jesteś sam na rynku. Gdy kilku liderów chce zatrudnić tego samego specjalistę, dochodzi do rywalizacji. Rzucacie kostką – a do wyniku dodajecie Index Diversity, który zależy od tego, jak postrzegana jest na rynku Twoja organizacja…
➡ Im firma bardziej różnorodna, tym większe szanse na pozyskanie talentów!
🎯 Zwroty akcji i decyzje z konsekwencjami
Co kilka rund pojawiają się nowe misje i zdarzenia – np. zmiana profilu klientów, wewnętrzny kryzys lub nowe oczekiwania zarządu.
👉 Nagle okazuje się, że Twoja strategia nie pasuje do kierunku zmian…
👉 Albo że Twoja różnorodność właśnie stała się największą przewagą konkurencyjną!
W międzyczasie zespół mierzy się z zadaniami i case studies – realistycznymi sytuacjami opartymi na prawdziwych dylematach HR i liderów. Twoje decyzje wpływają na wydajność, budżet, poziom wiedzy i Diversity Index.
🏁 Koniec gry – podsumowanie i refleksja
Na zakończenie rozgrywki przychodzi czas na podsumowanie wyników i refleksję. Kto zrealizował cele firmy? Kto zbudował najbardziej zrównoważony zespół? Kto miał świetne wskaźniki, ale przegrał przez zignorowanie różnorodności?
Gra kończy się wspólnym omówieniem strategii, błędów i sukcesów – a uczestnicy często łapią się na tym, że to nie była tylko gra, ale lustrzane odbicie ich codziennych decyzji w pracy.
🔍 Smaczki i zwroty akcji, które robią różnicę:
- Tajne misje, które zmieniają tok rozgrywki
- Nieoczekiwane zdarzenia, które premiują lub karzą konkretne decyzje.
- Podkupywanie pracowników – bo konkurencja nie śpi.
- Parametry pracowników, które zmieniają się w zależności od wieku, pochodzenia, itp.
- Zespół jako organizm – zgranie ludzi to więcej niż suma ich kompetencji.
Co otrzymasz po zakupie gry?
Kupując ta grę otrzymasz:
- pudełko wraz z 4 planszetkami i kompletem znaczników;
- karty pracowników oraz zleceń
- karty zadań
- instrukcję
- prezentacje, prowadzącą trenera i uczestnika przez grę.
- zdalne wprowadzenie do zasad i mechaniki gry (4 godziny)
Licencja na grę jest bezterminowa.
W cenie otrzymujesz 4 h konsultacji wdrożeniowych.
Jest możliwość dokupienia stacjonarnego szkolenia wdrożeniowego – 6 000 zł netto
Pytania kieruj na: kontakt@graszkoleniowa.pl
Zobacz, co inni użytkownicy mówią o tej grze
Tylko zalogowani klienci, którzy kupili ten produkt mogą napisać opinię.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.