Karty Rozwoju 70-20-10
Zakres cen: od 430,50 zł do 713,40 zł VAT
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 430,50 zł.
„Karty Rozwoju 70-20-10” to praktyczne narzędzie wspierające planowanie i prowadzenie rozmów rozwojowych zgodnie z modelem 70-20-10. Pomagają odkrywać różne źródła uczenia się — poprzez doświadczenie, innych ludzi i działania formalne — oraz przekładać je na konkretne pomysły rozwojowe i plany działania. Sprawdzą się w coachingu, mentoringu, pracy HR, rozmowach rozwojowych i szkoleniach.
Wybierz interesującą Cię wersję, aby poznać cenę i dodać do koszyka
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 430,50 zł.
- Produkty elektroniczne są dostępne od razu po opłaceniu zamówienia
- Wysyłka produktów fizycznych w 24h
- 90-dniowa gwarancja satysfakcji! Więcej o gwarancji
Wykorzystasz tę grę, aby:
Karty Rozwoju 70-20-10 to narzędzie znajdujące zastosowanie w wielu obszarach pracy rozwojowej (coaching, mentoring, coaching kariery, rozmowy oceniająco-rozwojowe, szkolenia), jak np.:
- Poszerzenie świadomości na temat rozwoju oferujące całościowe spojrzenie (podczas spotkań rozwojowych, szkoleń dla pracowników)
- Rozszerzenie wiedzy o dostępnych narzędziach w danej organizacji
- Zidentyfikowanie źródeł rozwoju na danym stanowisku
- Analiza własnych, najskuteczniejszych sposobów uczenia się w przeszłości
- Generowanie potencjalnych możliwości rozwoju na przyszłość
- Przygotowanie planu działania lub planu rozwoju
- Wzmocnienie poczucia wpływu i sprawstwa pracownika
- Ułatwienie prowadzenia rozmów rozwojowych z pracownikami, klientami coachów, mentee
- Wsparcie przy tworzeniu indywidualnych planów rozwojowych (IPR)
- Wsparcie przy rozmowach okresowych – przeglądach kompetencji
- Dobór konkretnych form rozwoju do konkretnych kompetencji(do zastosowania i wdrożenia natychmiast, bez wymówek o czasie i budżecie)
- Ze względu na różnorodne zdjęcia uruchamiające myśli i emocje– zestaw do narzędziownika coacha, trenera, mentora pozwalający na pracę z metaforą oraz tworzenie energizerów i ice-breakerów.
Na czym polega ta gra?
„KARTY ROZWOJU 70-20-10″ to narzędzie do pracy trenerskiej, coachingowej i mentoringowej, HRowej. Odwołują się do Modelu 70-20-10 opracowanego w połowie lat 90. XX w. przez pracowników Center for Creative Development.
Według McCalla, Eichingera i Lombardo kluczowe znaczenia dla efektywności nauczania ma osobiste doświadczanie, praktyka oraz wymiana doświadczeń w środowisku pracy. To piramida, jej fundamentem jest uczenie się w działaniu, które w 70% odpowiada za nasze możliwości zawodowe. Na tej solidnej podbudowie osadzony jest drugi element wzbogacający nas o kolejne 20% kompetencji – uczenie się od innych. Wierzchołkiem tej konstrukcji są sformalizowane szkolenia, które dostarczają nam ostatnie 10%wiedzy i umiejętności.
Karty Rozwoju 70-20-10, oprócz talii kart podzielonych wg kryteriów działań rozwojowych typu „70”, „20”, „10”, mają Jokery. Ponieważ karty nie wyczerpują wszystkich możliwości rozwojowych – na Jokerach mogą znaleźć się pomysły trenerów i uczestników, np.: nazwy wewnętrznych platform wymiany wiedzy, zamkniętych programów korporacyjnych
W podręczniku (w pdf) są opisane metody pracy. Każda z proponowanych metod zaprezentowana jest według schematu: DLA KOGO? CEL, PRZEBIEG – w formie instrukcji do ćwiczenia oraz uwag i przykładów, a także WNIOSKI.
Przykładowe metody pracy / ćwiczenia: Praca z Mentorem – uzgodnienie z Mentee sposobu pracy rozwojowej na sesjach mentoringowych i poza sesjami, Moja Linia Rozwoju, Rozmowa przeglądowa – o kompetencjach, Poszerzenie wiedzy o dostępnych narzędziach w danej organizacji, Projektowanie rozwoju – przykład: kompetencja ASERTYWNA KOMUNIKACJA.
Karty i podręcznik są opracowane w dwóch językach – polskim i angielskim. W większości firm na korytarzach słychać język angielski na równi z polskim, stąd narzędzie jest od razu 2-języczne i nie ma potrzeby decydowania, którą wersję kupić do zasobów firmowych lub Narzędziownika Trenera.
Karty są sprawdzone w praktyce, wykorzystywane podczas warsztatów dla pracowników, menedżerów, w tym menedżerów produkcji, zespołów HR.
Ważne: Wariant z 2 taliami warto wybrać, jeśli planujesz pracę z większą grupą lub równoległą pracę w podgrupach – każda z nich może wtedy korzystać z pełnego zestawu kart, bez konieczności dzielenia jednej talii.
Dla kogo jest?
- Menedżerów – prowadzących rozmowy rozwojowe z pracownikami i współpracownikami
- Trenerów biznesu – niezależnie, czy zewnętrznych,c zy wewnątrz organizacji
- Mentorów, coachów, coachów kariery, konsultantów ds. outplacementu
- L&D, HRowców, HRBP
- Innych osób zainteresowanych rozwojem
Język gry
PL i EN
Liczba uczestników
1:1 i pracy w grupie: 2-20 osób
Czas gry
moduł warsztatowy: od 45
UWAGA
Licencja na użytkowanie narzędzia jest bezterminowa
Gra jest sprzedawana z jednym typem licencji - do zastosowania indywidualnie i na potrzeby organizacji
Przy zakupie otrzymujesz bezterminową licencję na użytkowanie tego narzędzia.
Co otrzymasz po zakupie gry?
- 1 talia kart (wymiar karty 63×88 mm) składająca się 71 kart polsko – angielskich, w tym karty Jokerów oraz karta instrukcji
- Opakowanie – woreczek.
- Podręcznik w pdf (w języku polskim i angielskim), zawierający opis metody, kart i sposobów zastosowania ich w rozmowach rozwojowych i szkoleniach.
- 3 zbiorcze plansze z kartami w pdf („70”, „20”, „10”), duży obrazek– do form bardziej podawczych niż interaktywnych, szkoleń, prezentacji.
Ważne: Wariant z 2 taliami warto wybrać, jeśli planujesz pracę z większą grupą lub równoległą pracę w podgrupach – każda z nich może wtedy korzystać z pełnego zestawu kart, bez konieczności dzielenia jednej talii.
Zobacz, co inni użytkownicy mówią o tej grze
Tylko zalogowani klienci, którzy kupili ten produkt mogą napisać opinię.
Opinie
Na razie nie ma opinii o produkcie.