Laboratorium konfliktu
Zakres cen: od 139,00 zł do 1.789,00 zł VAT
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 139,00 zł.
Pięć państw. Ograniczone zasoby. Tajemnicza technologia mogąca zmienić układ sił na całym kontynencie. „Laboratorium konfliktu” to emocjonująca gra szkoleniowa, która pozwala uczestnikom doświadczyć konfliktów interesów, wartości i informacji, a następnie przełożyć zdobyte doświadczenia na codzienną współpracę, komunikację i negocjacje.
Wybierz interesującą Cię wersję, aby poznać cenę i dodać do koszyka
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 139,00 zł.
- Produkty elektroniczne są dostępne od razu po opłaceniu zamówienia
- Wysyłka produktów fizycznych w 24h
- 90-dniowa gwarancja satysfakcji! Więcej o gwarancji
Wykorzystasz tę grę, aby:
- Pokazać uczestnikom różne źródła konfliktów i ich konsekwencje w praktyce– zamiast omawiać teorię, pozwolisz im samodzielnie doświadczyć konfliktów interesów, danych, wartości, relacji i zasobów.
- Rozwijać umiejętności negocjacyjne i budowania porozumień – uczestnicy uczą się prowadzenia rozmów, tworzenia koalicji, wymiany informacji oraz szukania rozwiązań korzystnych dla wielu stron.
- Diagnozować indywidualne style reagowania w sytuacjach konfliktowych – gra ujawnia naturalne zachowania uczestników pod presją: skłonność do współpracy, rywalizacji, unikania, budowania zaufania czy ochrony własnych interesów.
- Budować świadomość znaczenia komunikacji, aktywnego słuchania i zadawania pytań – uczestnicy szybko odkrywają, że skuteczne działanie wymaga poznania potrzeb innych stron oraz świadomego zarządzania informacjami.
- Tworzyć angażujący materiał do omówienia konfliktów, współpracy i pracy zespołowej – rozgrywka generuje silne emocje, autentyczne zachowania i liczne sytuacje, które stają się punktem wyjścia do głębokiej refleksji oraz wartościowych wniosków dla codziennej pracy.
Na czym polega ta gra?
„Laboratorium konfliktu” to gra symulacyjna, w której uczestnicy wcielają się w przedstawicieli pięciu państw rywalizujących o wpływy na wspólnym kontynencie. Każde z nich posiada własne cele, zasoby, ograniczenia i informacje, których nie znają pozostali gracze.
Punktem zwrotnym staje się odkrycie tajemniczego laboratorium skrywającego przełomową technologię. Od tego momentu rozpoczyna się intensywna walka o wpływy, zasoby i przewagę strategiczną. Uczestnicy prowadzą negocjacje, zawierają sojusze, wymieniają informacje, podejmują decyzje handlowe, a czasem również wchodzą w otwarte konflikty z innymi państwami.
Pierwsze minuty gry zwykle upływają na poznawaniu sytuacji i budowaniu relacji. Później tempo wyraźnie przyspiesza. Powstają koalicje, pojawiają się tajne ustalenia, nieporozumienia, błędne interpretacje informacji, działania odwetowe i rywalizacja o kluczowe zasoby. Uczestnicy bardzo szybko przekonują się, że nawet pozornie niewielkie decyzje mogą wywołać daleko idące konsekwencje.
Gra została oparta na koncepcji źródeł konfliktu Christophera Moore’a. Dzięki temu uczestnicy nie tylko poznają różne rodzaje konfliktów, ale przede wszystkim doświadczają ich w praktyce. W trakcie rozgrywki ujawniają się konflikty interesów, danych, wartości, relacji oraz konflikty wynikające ze struktury i ograniczonych zasobów.
Jednocześnie „Laboratorium konfliktu” pozwala obserwować naturalne zachowania ludzi w sytuacjach napięcia i niepewności. Czy uczestnicy będą szukać współpracy? Komu zaufają? Jak zareagują na niepełne informacje? Czy wybiorą negocjacje, rywalizację, w tym atak, unikanie czy budowanie porozumienia?
Uczestnicy po zakończonej rozgrywce zwracają uwagę między innymi na to, że gra pokazuje, jak postawy i sposób komunikacji wpływają na rozwój konfliktu, jak zakłócenia w przepływie informacji prowadzą do błędnych decyzji oraz jak ważne są aktywne słuchanie, budowanie zaufania i poszukiwanie przestrzeni do porozumienia. Wielu podkreśla również narastające emocje, dynamiczne negocjacje oraz możliwość obserwowania własnych naturalnych reakcji w sytuacjach konfliktowych.
Dzięki temu „Laboratorium konfliktu” jest nie tylko angażującą grą szkoleniową, ale przede wszystkim źródłem autentycznych doświadczeń, które stają się punktem wyjścia do wartościowej dyskusji o komunikacji, negocjacjach, współpracy i skutecznym rozwiązywaniu konfliktów.
A stąd już tylko krok, abyś wraz z uczestnikami opracował/a listę dobrych praktyk, które wdrożą w swoich zespołach!
Język gry
PL
Liczba uczestników
5–25 osób, optymalnie 10–15
Czas gry
2-3 h
Sprawdź i zobacz fragment gry
Co otrzymasz po zakupie gry?
W zależności od wybranego wariantu otrzymasz różne elementy gry, dopasowane do Twoich potrzeb.
Samo pudełko (dla klientów, którzy posiadają już grę)
Jeśli korzystasz już z gry i potrzebujesz jedynie gotowych, profesjonalnie wydrukowanych materiałów dla graczy, możesz zamówić samo pudełko. Zawiera ono wszystkie niezbędne elementy wykorzystywane przez uczestników podczas rozgrywki.
Aktualizacje instrukcji dla trenera oraz materiałów elektronicznych otrzymasz automatycznie w formie cyfrowej – są do pobrania na Twoim koncie w GraSzkoleniowa.PL
Wersja PDF
Otrzymasz komplet materiałów w formie elektronicznej, w tym:
- instrukcję dla trenera opisującą przygotowanie, przeprowadzenie i omówienie gry,
- materiały dla uczestników: plansze, karty i pozostałe elementy gry do samodzielnego wydruku,
- licencję umożliwiającą wykorzystanie gry zgodnie z wybranym wariantem licencyjnym.
Wersja PDF + pudełko
To najczęściej wybierany wariant przez trenerów i szkoleniowców.
Otrzymasz:
- pełną wersję gry w formacie PDF,
- szczegółową instrukcję dla trenera,
- gotowe, profesjonalnie przygotowane pudełko z elementami gry.
W pudełku znajdziesz gotowe akcesoria do przekazania dla graczy:
- planszetki i mapy wykorzystywane podczas rozgrywki,
- instrukcje dla poszczególnych zespołów – przedstawicieli państw,
- karty zasobów,
- karty specjalne i pozostałe materiały niezbędne do przeprowadzenia gry.
Dzięki temu możesz rozpocząć pracę z grą niemal od razu, bez konieczności samodzielnego drukowania, wycinania czy kompletowania materiałów.
Licencja indywidualna czy firmowa?
Licencja indywidualna
- Przeznaczona dla jednej osoby – właściciela licencji.
- Możesz wykorzystywać grę na swoich szkoleniach i warsztatach, niezależnie od miejsca zatrudnienia.
- Możesz drukować materiały niezbędne do przeprowadzenia rozgrywki i przekazywać je uczestnikom.
- Gra może być wykorzystywana wielokrotnie.
- Licencja jest bezterminowa.
Licencja firmowa
- Właścicielem licencji jest firma, uczelnia, szkoła lub inna organizacja.
- Gra pozostaje własnością organizacji niezależnie od zmian kadrowych.
- Z gry mogą korzystać różni trenerzy i pracownicy działający na rzecz organizacji.
- Organizacja może zlecać prowadzenie gry również trenerom zewnętrznym.
- Możesz drukować materiały niezbędne do przeprowadzenia rozgrywki i przekazywać je uczestnikom.
- Gra może być wykorzystywana wielokrotnie.
- Licencja jest bezterminowa.
Masz pytania dotyczące licencji lub potrzebujesz odroczonej płatności? Skontaktuj się z nami – chętnie pomożemy dobrać najlepsze rozwiązanie.
Dodatkowo otrzymujesz
- dostęp do przyszłych aktualizacji materiałów elektronicznych,
- 90 dniową gwarancję satysfakcji! Więcej o gwarancji .
Potrzebujesz więcej informacji?
Obejrzyj film na naszym kanale na YouTube.
Zobacz, co inni użytkownicy mówią o tej grze
29 opinii dla Laboratorium konfliktu
Tylko zalogowani klienci, którzy kupili ten produkt mogą napisać opinię.
Może spodoba się również…
Zakres cen: od 199,00 zł do 2.490,00 zł VAT
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 199,00 zł.
Zakres cen: od 239,00 zł do 1.289,00 zł VAT
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 239,00 zł.
Zakres cen: od 220,00 zł do 1.540,00 zł VAT
Najniższa cena z ostatnich 30 dni: 220,00 zł.
Michał Paczuła (zweryfikowany) –
Grałem z uczestnikami parę razy jako trener. Gra wychodzi genialnie, kiedy udaje się zapanować nad niestety trochę zbyt skomplikowanymi zasadami. Jest ogromnym wyzwaniem dla trenera. Kiedy udało się przeprowadzić dobrą rozgrywkę, to efekty były zaskakujące. Możnaby rozmawiać z korzyścią dla grających godzinami.
Justyna Bagińska (zweryfikowany) –
Gra jest bardzo wciągająca i emocjonująca, zwłaszcza pod koniec 🙂 Przeprowadziłam tę grę już kilkukrotnie i za każdym razem grupa z zaangażowaniem „weszła” w grę. Początkowo może się wydawać dość skomplikowana, natomiast opisy i instrukcje są jasne i zrozumiałe. Trzeba jednak poświęcić wcześniej trochę czasu na dobre jej przygotowanie.
Anna Krupińska (zweryfikowany) –
Rewelacja, przepraktykowana, zachwyca uczestników i pobudza do głębokiej refleksji, do pracy z zespołami nie tylko sprzedażowymi.
Jędrzej Szynkowski (zweryfikowany) –
Kilkukrotnie wykorzystywałem „Laboratorium konfliktów” na szkoleniach. Za każdym razem gra uwalniała emocje i dawała wartościowy materiał do omówienia. W ciekawy sposób wprowadza do różnych rodzajów konfliktów, ale dobrze sprawdza się też jako dodatek do warsztatów, poświęconych komunikacji lub rozumieniu potrzeb.
Początkowo obawiałem się, że zespoły, a zwłaszcza osoby, które nie mają doświadczeń z grami pogubią się z zasadami (w „Laboratorium konfliktu” mamy 4 główne akcje, a każda z nich kilka dodatkowych warunków). Na szczęście – martwiłem się niepotrzebnie. Gra jest intuicyjna, instrukcja i materiały – czytelne.
W rozgrywkach, które prowadziłem, stosunkowo rzadko zespoły korzystały ze zdolności specjalnych – a szkoda, bo widzę w tym szansę na jeszcze większą dynamikę rozgrywki.
Karolina Korycka- Ksiądz (zweryfikowany) –
Gra bardzo fajna, wciągająca i wyzwalająca naturalne zachowania ludzi podczas rozgrywki. Po zakończeniu gry zespół wspólnie może dojść do wniosków co wyzwala konflikty i jak je łagodzić.
Karolina Frączkowska (zweryfikowany) –
Gra jest bardzo wciągająca, emocjonująca i przynosi niesamowite refleksje dotyczące codziennego życia w domu czy w pracy. Przygotowując się do prowadzenia gry najwięcej dało mi przeczytanie instrukcji dla graczy, więc polecam zacząć od zapoznania sie z tym materiałem. Poświęciłam też dobre 45 minut na zapoznanie sie, wyjaśnienie zasad, odpowiedzi na pytania dotyczace gry przez grające zespoły. Uczestnicy ocenili grę bardzo dobrze (tzn: „ale fajna”, „super gra”). Polecam!
anna_kornelia_zysk (zweryfikowany) –
Gra przygotowana w ciekawy sposób. Elegancko pokazane co się dzieje, gdy mamy jakieś zasoby ale też niezaspokojone potrzeby. Wydrukowałam, zalaminowałam, wycięłam i zastanawiałam się…jaką trzeba mieć kreatywność, żeby coś takiego wymyśleć. Ciekawa pomoc przy robieniu szkolenia z rozwiązywania konfliktów. Obecnie zastanawiam się nad kupnem „zagadek kryminalnych”
Katarzyna (zweryfikowany) –
To były emocje! Za każdym razem kiedy zapraszam grupy do rozgrywki angażują się i bardzo starają wygrać, ale bywają grupy, które przy okazji się kłócą, oskarżają a potem… godzą i wyciągają bardzo głębokie wnioski na temat codziennej fali konfliktów. Po ostatniej grupie dostałam feedback: „Zmieniłaś nas. To, co zobaczyliśmy, tego się nie odzobaczy. Dziękuję.”, ale to sukces m.in. gry, bo samym gadaniem nie byłoby takiego efektu.
Tomasz Hermaniuk (zweryfikowany) –
Gra, z mojej perspektywy, należąca do kategorii nieco trudniejszych i bardziej wymagających, zarówno dla trenera, jak i uczestników. Wymaga dokładnego omówienia przed rozpoczęciem i rozwiania wątpliwości, a i to może być niewystarczające. Wymaga również dobrego przygotowania się trenera, nie da się jej poprowadzić ad hoc. W grze dużo się dzieje, co z jednej strony stanowi jej wartość dodaną, z drugiej oznacza nieco komplikacji dla uczestników. Generalnie, wrażenia po rozgrywce są pozytywne. Uczestnicy zderzają się z problematyką konfliktów na różnych płaszczyznach. Polecam
Izabela (zweryfikowany) –
Świetna do pracy na zajęciach, omówienia źródeł konfliktów a także podstawowych sposobów ich unikania.
Daniel Smoliński (zweryfikowany) –
Warto zrobić dobre wprowadzenie i wpleść ją w całe szkolenie, konflikt na 5 płaszczyznach i doświadczenie w praktyce jak to wygląda i jak z tym pracować. Nie jest tak intuicyjna jak pozostałe gry jednak dla bardziej wymagających osób:) emocje gwarantowane
Marcin (zweryfikowany) –
Gra pozytywnie odbierana przez uczestników, mocno angażująca, wymaga dobrego wprowadzenia zasad a wtedy możliwe do rozegrania również online
Grzegorz Rzeszutek (zweryfikowany) –
Fajna propozycja dla młodzieży. Polecam.
Dominika (zweryfikowany) –
Jedna z moich ulubionych, bo dużo się dzieje w zespole podczas jej realizacji – świetna do wzbudzenia emocji i pokazywania różnych perspektyw!
Elzbieta Bolimowska (zweryfikowany) –
Gra bardzo angażująca uczestników – pozwalająca na ocenę zachowań w różnorodnych sytuacjach konfliktowych. Ciekawy scenariusz – polecam.
Donata Adler (zweryfikowany) –
Bardzo atrakcyjna gra, ciekawy scenariusz, zaskakujący przebieg, wyzwala wiele emocji. Mimo trudnych do szybkiego przyswojenia zasad uczestnicy angażują się w rozgrywkę, ujawniając swoje tendencje do współpracy bądź rywalizacji w zespole. Wymaga dużej uwagi ze strony trenera.
Z refleksji na końcu rundy często wyłania się wniosek, że uczestnicy chętnie zagraliby w „Laboratorium konfliktu” po raz drugi, posiadając perspektywę konstrukcji gry po jej zakończeniu. Jest to dobry wstęp do omówienia tematyki zarządzania konfliktem.
Jarosław Wołyński (zweryfikowany) –
Przeżycie na własnej skórze sytuacji konfliktowej oraz sztuka autorefleksji – to siła tej gry.
Polecam dla wszystkich, którym wydaje się że już wszystko wiedzą na temat jak zapobiegać i rozwiązywać konflikty.
Warto odkrywać nowe potencjały:)
Czym jest konflikt i przede wszystkim jak jemu zapobiegać i rozwiązywać trudne sytuacje? Odpowiedz jest w tej wydaje się prostej grze jednak jakże pouczającej.
Polecam
Mirek Betkowski (zweryfikowany) –
Bardzo ciekawa gra, pobudza grupę do działania i konieczności analitycznego myślenia. Kreuje wspólne działanie i różne oblicze powstającego konfliktu, a jednocześnie możliwościami jakie niesie rozwiązanie go. Polecam.
Marta Rot (zweryfikowany) –
Gra zdecydowanie wymaga bardzo dokładnego omówienia przed rozpoczęciem. Przy czym nawet dokładne omówienie instrukcji przed rozpoczęciem gry nie gwarantuje tego, że uczestnicy nie pogubią się w jej trakcie.
Ze względu na szereg „obowiązków” ciążących podczas gry na trenerze ciężko jest zapanować nad przebiegiem gry. Zdecydowanie łatwiej prowadzi się grę we dwie osoby (2 trenerów) nawet przy niewielkiej ilości osób grających (np. po 2 osoby na każde „państwo”).
Anna Gąsiorowska (zweryfikowany) –
Lubię tę grę, chociaż nie jest prosta. Potrzeba czasu, żeby uczestnicy zrozumieli ale bardzo angażuje i wyzwala wiele emocji.
Katarzyna Piątek (zweryfikowany) –
Gra ciekawa i angażująca, może stanowić istotny element warsztatów z rozwiązywania konfliktów. Warta polecenia!
Aneta Okarma (zweryfikowany) –
Nadzwyczaj angażująca! Nie jest prosta, trzeba się dokładnie zapoznać z instrukcją, przećwiczyć kilka razy, żeby posługiwać się nią sprawnie, uczestnicy też mają sporo pytań w trakcie, ale gra jest warta świeczki. Doskonała do omówienia faz rozwoju sytuacji konfliktowej, źródeł konfliktów – polecam gorąco!
Katarzyna Dujanowicz (zweryfikowany) –
Przyznam , że nie spodziewałąm się tak wielu płaszczyzn pracy z grą LABORATORIUM KONFLIKTU. Po pierwsze jest niesmowicie angażująca, po drugie stawia uczestników w sytuacji, w których naprawdę są w stanie pokazać swoje prawdziwe zachowania, po trzecie jest doskonałym materiałem do omówienia w trakcie szkolenia. Całe szkolenie było zbudowane na tej właśnie grze, a uczestnicy ” żyli: nią barzdo długi czas:) Polecam absolutnie wszystkim!!!
Marzena Adamczyk (zweryfikowany) –
Bardzo przyjemna gra, podoba się uczestnikom. Jestem bardzo zadowolona z zakupu!
Olga Hołoga (zweryfikowany) –
Gra bardzo angażuje uczestników. Wymaga jednak od trenera dużej uważności w trakcie całej gry i bardzo dobrego wprowadzenia zasad.
Po rozgrywce uczestnicy musieli nieco „odparować” i omówić kto z kim i dlaczego miał jaki konflikt, aby wreszcie przejść do refleksji związanych z codzienną pracą.
Fajnie sprawdza się zarówno diagnostycznie, jak i jako podwaliny do wprowadzenia teorii Moore’a.
Agnieszka Pawłowska (zweryfikowany) –
Dobra gra zarówno edukacyjna, treningowa,a także pokazująca własny styl działania w tematyce negocjacji i rozwiązywania konfliktu
Katarzyna Książkiewicz (zweryfikowany) –
Gra z wciągającym scenariuszem. Wykorzystałam ją dwukrotnie podczas warsztatów zespołowych, gdzie była zaburzona komunikacja. Świetnie pozwoliła uczestnikom na samodzielne dojście do własnego stylu działania w sytuacji konfliktu, a tym samym stanowiła dla mnie doskonałe podłoże do pracy nad poprawą komunikacji między poszczególnymi członkami zespołu. Analizując scenariusz uważam, że może nadawać się jako wprowadzenie do negocjacji, ale także do szkoleń z komunikacji transformującej.
Małgorzata Klimka (zweryfikowany) –
Bardzo ciekawie napisany scenariusz gry, który angażuje uczestników od początku do końca rozgrywki. Gra pozwala na uświadomienie uczestnikom ich idywidualnych stylów działania w sytuacji konfliktu, ale także jest dobrym wprowadzeniem do tematyki negocjacji. Serdecznie polecam.
Krzysztof Stefaniak (zweryfikowany) –
Ta gra pozwala na obre zrozumienie rodzajów konfliktu