Film

Oceniony 4.79 na 5 na podstawie 19 ocen klientów
(19 opinii klienta)

187,00  z VAT

Zamów licencję firmową : 1290 zł z VAT.

„Film” to niezwykle angażująca gra poświęcona tematyce komunikacji interpersonalnej. W wyjątkowy sposób odkrywa przed uczestnikami różnice w ich stylach budowania relacji i komunikowania się z innymi, a także wpływ tych różnic na współpracę w zespole.

Opis

Czas trwania 2,53 h  Liczba uczestników min: 10, max: 16, optymalnie: 1216

Uczestnicy wcielają się w role pracowników wytwórni filmowej, przed którą pojawia się niezwykła okazja zaistnienia w branży. Ich zadaniem jest opracowanie pomysłu na film, który uzyska budżet na realizację jeśli wygra konkurs. To z pozoru proste zadanie okaże się wyzwaniem, gdy graczom przyjdzie współdziałać z pracownikami innych działów.

Różne style komunikowania się, osobowości, perspektywy postrzegania tego samego zadania, a także priorytety – to wszystko czyni rozgrywkę nie tylko bardzo wciągającą, ale przede wszystkim wartościową merytorycznie.

Konstrukcja gry symulacyjnej “Film” nawiązuje do typologii osobowości wywodzącej się z koncepcji Carla Gustava Junga. Może być atrakcyjnym uzupełnieniem szkoleń z zakresu komunikacji interpersonalnej bazujących na metodologiach takich jak: Insights, MaxieDISC, DISC, czy MBTI.

Użyteczność gry została szczególnie dostrzeżona w pracy z modelem D3 (DISC/TEAMS/VALUES/BAI), który prócz stylów zachowań diagnozuje preferowane role zespołowe, wartości i wewnętrzne motywacje. Dla konsultantów D3 przygotowaliśmy dedykowaną ofertę – zapytaj o szczegóły.

Uczestnicy trafiają do jednego z czterech zespołów symbolizowanych popularną w tym kontekście merytorycznym kolorystyką: czerwony, żółty, niebieski i zielony. Przypisywani są do nich w ciekawy i zarazem prosty sposób, a odpowiednio przygotowane instrukcje wzmacniają efekt rozgrywki. Umożliwia to obserwację całej gamy zachowań typowych dla poszczególnych stylów komunikowania się i podejmowania decyzji.

„Film” znalazł także uznanie wśród certyfikowanych trenerów FRIS ponieważ zadanie, przed którym stają uczestnicy uruchamia naturalne predyspozycje w sposobie myślenia i działania. Omówienie rozgrywki przyniesie wiele cennych wniosków dotyczących tego, jak efektywnie podchodzić do rozwiązywania problemów i jak najlepiej komunikować się z osobami o określonym Stylu Myślenia. Dla profesjonalistów korzystających z FRIS przygotowaliśmy dedykowaną wersję gry. Skontaktuj się z nami aby ją otrzymać – GraSzkoleniowa.pl/kontakt

Gra szkoleniowa Film - komunikacja interpersonalna, współpraca w zespole, budowanie zespołu

Zobacz fragmenty gry “Film”

Zawierają m.in.: części instrukcji prowadzenia gry oraz materiałów dla uczestników, przykładowe wypowiedzi i wnioski uczestników, i więcej …

Rozwijane kompetencje:

  • komunikacja interpersonalna
  • współpraca,
  • budowanie zespołu.

Dodatkowe cele:

  • Poznanie 4 stylów komunikowania się z innymi ludźmi i podejmowania decyzji oraz doświadczanie ich wpływu na współpracę w zespole.
  • Poznanie mocnych stron i potencjalnych słabości każdego ze stylów.
  • Poznanie własnego stylu komunikowania się z innymi.
  • Określenie sposobów na efektywniejszą komunikację z innymi.

Uwaga! Konstrukcja gry zakłada, że w grupie szkoleniowej będą reprezentanci różnych stylów, np. pracownicy różnych działów, uczestnicy szkolenia otwartego. Istnieje prawdopodobieństwo, że w niektórych grupach uczestnicy będą reprezentowali tylko wybrane style – np. w grupie składającej się wyłącznie z handlowców. W takim przypadku zastosowanie gry może wymagać wcześniejszej znajomości uczestników, która pozwoli oszacować ich style, a tym samym ocenić przydatność gry.

Przykładowe wypowiedzi uczestników

  • Gra pokazała mi kto jest jakim typem człowieka i z kim dobrze mi się będzie współpracowało.
  • Wyniosłem praktyczną znajomość typów osobowości i ich wykorzystania w realiach działów firm.
  • Wiem jak rozmawiać z niektórymi typami osób, jakich używać argumentów, aby obronić własnego zdania.
  • Nie każdy typ osobowości jest w stanie „gładko” ze sobą współpracować, ale ich mieszanka może stworzyć coś dobrego.
  • Dowiedziałem się o swoich mocnych i słabych stronach.
  • Teraz wiem jak rozumieją mnie inni i jak sam chcę być rozumiany.
  • Poznałam przyczyny konfliktów z niektórymi ludźmi i wiem jak z nimi rozmawiać.
  • Trzeba być otwartym, bronić swego zdania, być odważnym.
  • Nauczyłam się, że “zielonym” trzeba pomóc, aby się otworzyli.
  • Muszę być bardziej otwarta i więcej się udzielać, mieć swoje zdanie.

Otrzymujesz:

  • Grę i instrukcję jej prowadzenia w formie pliku PDF.
  • Licencję Osobistą – umożliwia Ci wykorzystywanie tej gry symulacyjnej na Twoich szkoleniach i warsztatach. Zobacz fragmenty gry i zapoznaj się z treścią licencji. Napisz do nas jeśli interesuje Cię zakup gry na licencji dla całej firmy.
Gwarancja satysfakcji GraSzkoleniowa.pl

Kup “Film” z naszą gwarancją satysfakcji!

Jeśli w ciągu 90 dni od zakupu gry stwierdzisz, że nie spełniła ona Twoich oczekiwań otrzymasz zwrot pieniędzy. Zobacz jakie to proste – więcej o gwarancji satysfakcji.

19 opinii dla Film

  1. Oceniony 5 na 5.

    Anna Chraniuk

    Gra pięknie współgrała mi z metodologią FRIS – bardzo inspirująca dla Uczestników, wsparła w zrozumieniu tematu, a dokładniej różnic indywidualnych. Idealnie pokazała to, na czym mi najbardziej zależało. Zaangażowała wszystkie 18 osób na sali. Jest prosta i przejrzysta w obsłudze, co wg. mnie jest dodatkowym atutem 🙂

  2. Oceniony 5 na 5.

    Jarosław Wołyński

    Gra, która w przejrzysty sposób ukazuje zależności indywidualnych stylów komunikacyjnych i efektywności pracy zespołu. Prosta w konstrukcji aktywizuje do autorefleksji i zmiany postaw i zachowań w codziennej pracy.
    Polecam

  3. Oceniony 5 na 5.

    Hanna Łowicka

    Film to bardzo przydatna gra do wykorzystania podczas szkoleń zespołów. Do tej pory nie korzystałam z gotowych rozwiązań tego typu, jestem mile zaskoczona, dlatego zdecydowałam się na zakup kolejnej gry.

  4. Oceniony 5 na 5.

    Justyna Żejmo

    Świetny pomysł na szkolenie z typów osobowości wg. Modelu DISC. Zanim opisujemy wyniki raportu DISC, zanim opowiemy o tych modelach osobowości – gra jest świetnym wstepem, pokazującym jak różni jesteśmy i jak różnie się komunikujemy.
    Genialna gra! Świetna zabawa. Oprócz nauki o osobowościach, akceptacji zachowań innych jest również duża integracja w procesie tworzenia wspólnego filmu.
    Fajnie opracowana gra! Polecam do szkoleń z zarządzania ludźmi, wyłaniania Liderów, komunikacji, negocjacji i pracy zespołowej.

  5. Oceniony 5 na 5.

    Marta Bober-Lal

    To kolejna gra jaką zakupiłam po sukcesie pierwszej “30 dni” 🙂 Za każdym razem trochę inaczej przebiega ta gra – wszystko zależy od uczestników. Warto starannie podejść do kwestii “przydziału” uczestników do poszczególnych kolorów. Doświadczeni trenerzy mogą podpowiedzieć niezdecydowanym jaki kolor wybrać obserwując wcześniej uczestników. Po dobrym “dopasowaniu” gra idzie świetnie. Uczestnicy sami generują wnioski jeszcze przed końcem 🙂 Polecam

  6. Oceniony 5 na 5.

    Katarzyna Piątek

    Istnieje wiele gier z komunikacji interpersonalnej, ale ta pokazała komunikację w grupie w nowym wymiarze. Gra spokojnie może być wykorzystana na zajęciach z rozwiązywania konfliktów i negocjacji.
    Polecam.

  7. Oceniony 4 na 5.

    Małgorzata Pelczar

    Polecam grę szkoleniową “Film” jako doskonałe narzędzie trenerskie inspirujące uczestników do działania i omawiania bardzo wielu aspektów ze sfery komunikacji, współpracy w zespole,
    Gra jest prosta ale dobrze przemyślana, przejrzysta i logiczna a możliwość późniejszego jej omówienia sprawiają, że jest bardzo uniwersalna. Dostarcza wielu emocji uczestnikom i pozwala zaobserwować wiele mechanizmów, które zachodzą w interakcji z innymi ludźmi. Polecam więc grę wszystkim trenerom, którzy chcą wzbogacić swoje szkolenia i zostawiać trały ślad w pamięci uczestników.”

  8. Oceniony 5 na 5.

    Grzegorz Gustaw

    Gra prosta (co uważam za jej dużą zaletę), dobrze opisana, z interesującym scenariuszem. Rozgrywka emocjonująca, prowadząca do użytecznych wniosków w temacie szkolenia, do którego jest rekomendowana. Polecam!

  9. Oceniony 5 na 5.

    Andrzej Zdanowski

    Grę wprowadziłem na podsumowanie tematu typów osobowości w sprzedaży. Prosta i szybka gra. Jednak by gra “wyszła” trzeba mieć na sali uczestników o jasnych typach osobowości, by określone cechy i zachowania były widoczne. Dla mnie ciekawe uatrakcyjnienie , gdyż temat ten potrafię prowadzić 3h. Miałem wprawdzie kilka ćwiczeń z tego tematu ale gra to zawsze gra 🙂

  10. Oceniony 5 na 5.

    Dariusz Miecznikowski

    Świetna gra pokazująca różne typy osobowości. Na podstawie gry można zbudować świetne szkolenie z komunikacji. polecam

  11. Oceniony 5 na 5.

    Aneta Okarma

    Świetne uzupełnienie, w moim przypadku do omawiania wyników FRIS. Bardzo ładnie i czytelnie pokazuje mechanizmy, angażująca, serdecznie polecam na szkolenia i sesje coachingowe!

  12. Oceniony 5 na 5.

    Sławomir Kośmicki

    Dobrze jest znać koncepcję np. Insight aby omówić rezultaty gry.
    Ukazuje w bardzo obrazowy sposób różnice komunikacyjne między ludźmi.
    Stosuję ją przy szkoleniach z komunikacji i negocjacji

  13. Oceniony 5 na 5.

    Marzena Adamczyk

    Gra bardzo przyjemna, uczestnicy zaangażowani. Jestem zadowolona z zakupu!

  14. Oceniony 4 na 5.

    Robert Buszta

    Gra w sposób naturalny i bezbolesny wprowadza uczestników w różne style komunikacyjne, uświadamia mocne i słabe strony każdego uczestnika w porozumiewaniu się z innymi. Jest doskonałym uzupełnieniem typologii zachowań i postaw na zajęciach.

  15. Oceniony 5 na 5.

    Jarosław Duda

    Gra ciekawie ułożona, wykłada zachowania na stół w jasny i przejżysty sposób. Warta uwagi w 100%. Delikatny mankament to instrukcje dla poszczególnych drużyn zbyt dosadnie skierowane na współzawodnictwo a nie współpracę w osiągnięciu większego celu.

  16. Oceniony 5 na 5.

    Katarzyna Książkiewicz

    Gra, jak zwykle nie zawiodła. Doskonale sprawdziła się na szkoleniu z komunikacji i budowania zgranych zespołów. Wykorzystałam ja również podczas coachingu zespołowego, którego celem było przepracowanie konfliktu w zespole. Polecam.

  17. Oceniony 5 na 5.

    Anna Baran

    Gra sprawdziła się znakomicie przy omawianiu typów osobowości, różnic w komunikowaniu się i oczekiwań wzajemnych. Gra jest bardzo angażująca, a przy tym uwydatna realne różnice osobowościowe w jej trakcie. Polecam do szkoleń z zakresu komunikacji, budowania zespołu, zarządzania zespołem. Gra w sposób znaczący uatrakcyjnia przebieg szkolenia.

  18. Oceniony 5 na 5.

    Małgorzata Smolarek

    Gra bardzo wciągająca. Mocno angażuje uczestników. Sprawdza się przy omawianiu stylów budowania relacji i komunikacji.

  19. Oceniony 3 na 5.

    Małgorzata Klimka

    Gra łatwa w obsłudze. Znając koncepcję w oparciu o którą została opracowana można błyskawicznie przygotować się do jej przeprowadzenia. Scenariusz daje uczestnikom dużo frajdy i pozwala na omówienie ich predyspozycji do komunikowania się zgodnego z ich osobistym stylem. Cena gry nie jest jednak adekwatna (zdecydowanie zbyt wysoka) do sympatycznej, ale nieskomplikowanej konstrukcji.

Dodaj opinię

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Zobacz fragment gry i zapoznaj się z treścią licencji:

Fragment gry – Film

Mogą Cię także zainteresować …