Obrazy z Ziemi

„Obrazy z Ziemi” to gra szkoleniowa, w której zespół musi złożyć wspólną całość z informacji rozproszonych pomiędzy uczestników. Każda osoba otrzymuje własną ilustrację, dokładnie ją ogląda i zapamiętuje, ale nie może pokazać jej pozostałym. Zadaniem grupy jest odkrycie, co łączy wszystkie obrazy, i ułożenie ich w jednej, właściwej kolejności – wyłącznie poprzez rozmowę, zadawanie pytań, słuchanie i porównywanie szczegółów.

Mechanika jest prosta, ale właśnie dzięki temu bardzo szybko odsłania naturalny sposób funkcjonowania zespołu. Kto przejmuje inicjatywę? Kto zadaje pytania, a kto przede wszystkim przekonuje innych do własnej wersji? Czy grupa naprawdę słucha wszystkich informacji? Co dzieje się, gdy pojawiają się sprzeczne hipotezy, chaos albo niepewność?

Każdy uczestnik dysponuje tylko fragmentem wiedzy, dlatego sukces zależy od tego, czy zespół potrafi połączyć różne perspektywy w jeden spójny obraz. Gra ćwiczy m.in. uważne słuchanie, jasność i precyzję przekazu, dostrzeganie szczegółów, łączenie informacji, prowadzenie dyskusji i efektywną współpracę.

Dla osoby prowadzącej szczególnie wartościowe jest to, że nie musi sztucznie tworzyć sytuacji do omówienia. Materiał pojawia się podczas samej rozgrywki. Można obserwować, kto dominuje, kto wycofuje się z dyskusji, jak grupa podejmuje decyzje, reaguje na niepewność i radzi sobie z różnicami zdań. Warto również notować charakterystyczne wypowiedzi, momenty przełomowe, strategie zespołu czy sposoby rozwiązywania konfliktów.

Po ustaleniu kolejności uczestnicy układają karty rewersem do góry, a następnie wspólnie je odkrywają. Jeśli pojawiły się błędy, zaczyna się kolejny interesujący etap: co sprawiło, że właśnie tutaj wyciągnęliśmy niewłaściwy wniosek? Czego nie usłyszeliśmy? Co założyliśmy zbyt szybko?

Omówienie może dotyczyć współpracy, komunikacji, potrzeb poszczególnych osób, emocji pojawiających się podczas wspólnego działania czy różnic w sposobach podejmowania decyzji. Materiały do gry proponują m.in. pytania o to, co pomogło osiągnąć cel, czego zabrakło, jakie strategie się sprawdziły i co warto zmienić następnym razem.

Co ważne, ilustracje mogą być wykorzystywane również poza właściwą rozgrywką – np. jako karty metaforyczne do rozmowy o dynamice zespołu, jego potencjale i ryzykach albo w pracy indywidualnej dotyczącej samoświadomości i zmiany.