Zawodowa podróż w czasie

„Zawodowa podróż w czasie” to narzędzie do pracy nad wyborem i zmianą ścieżki zawodowej, odkrywaniem mocnych stron oraz planowaniem dalszego rozwoju. Pomaga uczestnikowi spojrzeć na swoją sytuację nie tylko przez pryzmat pytania „Jaki zawód wybrać?”, ale szerzej: co już mam, dokąd chcę dojść i z jakich zasobów mogę skorzystać po drodze?

Centralnym elementem zestawu są karty ze zwierzętami. Każde z nich reprezentuje określone cechy i zasoby, np. samodzielność, cierpliwość, skuteczność, asertywność, zaradność czy ugodowość. Taka forma ułatwia rozmowę o mocnych stronach – uczestnik nie musi od razu tworzyć abstrakcyjnej listy swoich kompetencji, lecz może zacząć od obrazu, skojarzenia i pytania: „Co z tego jest również moje?”

W zestawie znajduje się 49 kart odnoszących się łącznie do 101 zasobów, a dodatkowa karta ze znakiem zapytania pozwala wyjść poza gotową pulę i nazwać te cechy czy możliwości, których nie ma na pozostałych kartach.

Kolejne, numerowane karty prowadzą uczestnika przez proces refleksji nad jego sytuacją zawodową. Można pracować m.in. nad celem zawodowym, aktualnymi zasobami, preferowaną przyszłością oraz sposobem przełożenia odkrytych możliwości na konkretne działania.

Pytania mogą dotyczyć na przykład tego: Co skłoniło Cię do wyboru właśnie takiego kierunku? Jakie mocne strony dostrzegają w Tobie inni? Jakimi wartościami kierujesz się przy podejmowaniu decyzji? Które z Twoich cech mogą pomóc Ci osiągnąć zawodowy cel?

Mocną stroną narzędzia jest także możliwość pracy z perspektywą czasu. Prowadzący może zaprosić uczestnika do spojrzenia na siebie w punkcie „tu i teraz”, w wyobrażonym stanie docelowym, a nawet z perspektywy dalszej przyszłości. Dzięki temu łatwiej zobaczyć nie tylko sam cel, ale też drogę, która może do niego prowadzić.

Narzędzie nie narzuca jednego sztywnego scenariusza. Można przeprowadzić pełną sesję, skorzystać tylko z wybranego fragmentu procesu albo wykorzystać karty do krótkiego ćwiczenia dotyczącego zasobów, decyzji czy planowania kariery. W zależności od celu praca może zająć kilkanaście minut albo stać się częścią dłuższego procesu doradczego czy coachingowego.