Pamiętam taki motyw z filmu “Powrót do przyszłości”. Marty McFly wchodzi w posiadanie sportowego almanachu. Ma myśl, aby przenieść się z nim w przeszłość i obstawić parę wyników…
A gdyby tak znać przyszłość branży szkoleniowej?
Czy przyniosłoby to mnie i Tobie więcej szkody, czy pożytku? 🙂
Osobiście, aż tak mnie nie ciągnie do tego by poznać przyszłość. Znacznie bardziej atrakcyjne wydaje mi się śledzenie trendów i wyciąganie wniosków. By właśnie na tej podstawie podejmować lepsze, a nawet dobre decyzje.
I będę z Tobą szczery – do tej pory jakoś głębiej się tym nie zajmowałem… Jednak teraz coś się zmieniło. „W ręce” wpadł mi raport The Job Skills of 2023. The Fastest-Growing Job Skills for Businesses, Governments, and Higher Education Institutions i naturalnie pojawiły mi się pewne pytania. Znajdziesz je nieco niżej…
A tu kluczowe wnioski z tego raportu. Przyjrzyj się im, a potem przeczytaj moje pytania – zapraszam.
Pytania:
Jaką wartość może mi przynieść śledzenie trendów w mojej branży?
Gdzie jeszcze mogę pozyskiwać dane o trendach?
Jakie może być zapotrzebowanie na kompetencje z których szkolę za: 3 / 5 / 10 lat?
Na ile sztuczna inteligencja (AI) stanowi dla mnie konkurencję?
W jakich obszarach mogę wykorzystać AI do usprawnienia swojej pracy i/lub wyróżnienia się na rynku?
Ps Zdaję sobie sprawę, że powyższe opracowanie dotyczy specyficznej formy nauki (kursy online). Jednak pokazuje ono, to czego szukają obecnie ludzie chcący się rozwijać. I sądzę również, że jest to jedno z bardziej wartościowych źródeł z którego możemy bezpłatnie skorzystać, aby śledzić trendy, w tak bliskiej naszemu sercu branży.
A próba? Bagatela 4 miliony osób 🙂
