Poprzednio pisałem o tym, co należy wziąć pod uwagę szacując stawki za szkolenia. W tym poście znajdziesz kilka dodatkowych inspiracji, które pomogą Ci wzmocnić ofertę i realizować bardziej satysfakcjonujące zlecenia. Znajdziesz w nim również odpowiedź dlaczego zdarzało mi się pracować za darmo… 🙂 Czytaj dalej Jak ustalić stawkę za szkolenie lub grę? (odc.2)
O grach
Jak ustalić stawkę za szkolenie lub grę? (odc.1)
Jaka jest Twoja stawka za szkolenie? Ile kosztuje Twoja godzina pracy?
Jeśli po usłyszeniu tych pytań w Twojej głowie kłębią się różne, może nawet sprzeczne myśli, to moje najbliższe wpisy są dla Ciebie!
Dzielę się w nich kilkoma przemyśleniami i wskazówkami, które pomogą Ci przystąpić do rozmów o wynagrodzeniu z większą pewnością siebie i usystematyzować kluczowe kwestie. A gdzie w tym wszystkim jest miejsce na gry szkoleniowe? Przekonaj się! Czytaj dalej Jak ustalić stawkę za szkolenie lub grę? (odc.1)
A może zostawić to wszystko?
A może zostawić, to wszystko i… wyjść z uczestnikami na dwór*? Uwolnić się od krępujących stołów, syczącej klimy i twardych krzeseł! Wizja pracy z uczestnikami w plenerze jest kusząca. Sprawdź zatem “za” i “przeciw”.
Na pytanie “Dlaczego warto przeprowadzić gry lub ćwiczenia poza salą szkoleniową?” Trenerzy** wskazali konkretne korzyści: Czytaj dalej A może zostawić to wszystko?
12 zasad skutecznego feedbacku
Wyobraź sobie szefa, który wszystkie swoje uwagi dotyczące Twojej pracy zatrzymuje dla siebie. Albo nauczyciela, który potajemnie notuje w dzienniku oceny i dopiero na koniec semestru odkrywa co sądzi o Twoich postępach…
Życie bez informacji zwrotnej? Pewnie jest możliwe, ale z pewnością naszpikowane jest nietrafnymi domysłami, frustracjami i licznymi błędami, których możnaby uniknąć.
Gdybym miał nauczyć początkującego menedżera, nauczyciela, trenera – kogokolwiek, kto w swojej pracy przekazuje innym informacje zwrotne, to z pewnością zacząłbym od tych 12 zasad.
3 narzędzia wspierające zmianę po warsztacie
Bardzo lubię obserwować ten błysk w oczach uczestników, którzy po emocjonującej rozgrywce omówili wspólnie swoje doświadczenia. Co więcej – opracowali zestaw konkretnych wniosków, które mają podnieść ich skuteczność w ważnym dla nich obszarze.
Na pewno Ty także słyszysz nieraz świetne idee, gotowe do wdrożenia cele, np.: Czytaj dalej 3 narzędzia wspierające zmianę po warsztacie
