Jestem właścicielem Spółki konsultingowo – doradczej. Zajmujemy się zarządzaniem zmianą w organizacjach, doradztwem oraz szkoleniami.
Grę SKANDAL zastosowałem na jednym z warsztatów dedykowanych liderom Akademii Rozwoju Osobistego Columbus. Rozgrywce towarzyszyła ciągła presja czasu – uczestnicy musieli bardzo szybko reagować i zbierać informacje, podzielili się również na zespoły analityczne, by skuteczniej przetwarzać dane.
Pojawiło się sporo emocji – słychać było jak niektórzy uczestnicy żywiołowo reagowali na powierzone zadania. Było nerwowo, kreatywnie, a czas płynął nieubłaganie.
Dzięki grze uczestnicy zauważyli jak lepiej pracować nad wyznaczaniem zadań dla poszczególnych osób, w jaki sposób skuteczniej realizować wyznaczone cele i jak sprawniej komunikować się między sobą.
Moim zdaniem SKANDAL daje możliwość sprawdzenia siebie w nowych okolicznościach, zwłaszcza wśród nowopoznanych osób. To świetna okazja, by zaobserwować jak inni reagują na stres, przetwarzają informacje, kto przejmuje rolę lidera grupy, a kto z boku analizuje i dostarcza danych.
Gra daje również możliwość sprawdzenia swoich kompetencji i ich rozwijania. Sam wykład, warsztat, przekazanie wiedzy nie dałyby takiego efektu jak gra.
Dodatkową korzyścią było to, że rozgrywka zadziałała jak ice breaker – zintegrowała grupę i pomogła zbudować sprzyjający klimat pod dalszą pracę.
Wsparcie GraSzkoleniowa.pl jest w pełni profesjonalnie – odpowiedź na zadane pytania otrzymałem niemal natychmiastowo. Dostałem również kilka propozycji innych gier na moje zapytanie dotyczące określonych kompetencji, preferencji, co do stopnia trudności i grupy wiekowej.
