Sprawdzone pytania na omówienie rozgrywki

Idealnie jest gdy gra szkoleniowa, której używasz zawiera przykłady pytań do zastosowania podczas omówienia. My przygotowujemy zestawy pytań w oparciu o przeprowadzone uprzednio rozgrywki – kiedy już wiemy jak gra może przebiegać, a także w jakim kierunku może się rozwinąć.

Jeśli jednak gra nie zawiera propozycji pytań, możesz skorzystać z poniższych wskazówek. Zauważ, że bazują one na cyklu uczenia się przez doświadczenie.

1. Przypomnij dlaczego gra była rozgrywana:

  • Jaki był cel gry?
  • Jakie kompetencje chcieliście zaobserwować?
  • Czego chcieliście się nauczyć?

2. Zadaj pytania szczegółowe, które odnoszą się do kompetencji będących przedmiotem gry:

  • Co zaobserwowaliście podczas gry?
  • Jakie myśli pojawiały się podczas gry / w sytuacji gdy …?
  • Jak się czuliście podczas, gdy …?
  • Co zrobiliście w reakcji na …?
  • Co wg was miało wpływ na przebieg rozgrywki?
  • Co Wam utrudniało dojście do …? Zrobienie …? Co Wam pomagało?

3. Zadaj pytania uogólniające:

  • Jakie działania były wg Was skuteczne w trakcie rozgrywki?
  • Czego nauczyliście się dzięki tej grze?
  • Co odkryliście na nowo?
  • W czym zmieniliście zdanie?
  • Od czego Waszym zdaniem zależy … (np. skuteczna sprzedaż)?
  • Jakie sytuacje z Waszego życia, mają związek z tym, czego dzisiaj się nauczyliście?

4. Pytania transferowe (czyli te, które ułatwiają włączenie wniosków do życia zawodowego lub osobistego):

  • Jakie cele sobie teraz postawicie, które przyniosą korzyść w waszej pracy (lub w życiu osobistym)?
  • Co teraz zmienicie w Waszej pracy?
  • Na czym się teraz skupicie w Waszej pracy? Na co poświęcicie więcej czasu, mając w pamięci dzisiejszą grę?
  • Co Wam pomoże w realizacji tych celów? O czym chcecie pamiętać?
Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *